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(🏾)当然，作为小微科(🙈)创企业，在(zài )深圳能享受(🌡)到的“新手福利(lì )”远不止这些：资金上，可以申请最高8.5万元的各类创业补贴，最高500万元的创(chuàng )业担保贷款；研发上，可以(yǐ )使用重大科技基础(chǔ )设施；技术上，可以打折购买政府的算力服务；深圳，通(tō(🛸)ng )过全方位、多层次的政(👩)策扶持(🐟)与资源供给，为(wé(🖖)i )小微科(🗾)创企业构筑起创(📯)新沃土。
上海“五一”假(🦆)日住(zhù )宿业交出一份亮眼的成绩单，主要源于多方因素共同作用的结果。
法院(yuàn )生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为案涉保险(xiǎn )事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责(zé )任(📀)范围，即外卖骑手阚某办(🎃)理健康(🐆)证明是否属(shǔ )于(📐)保单“特(🔣)别约定”载明的从(㊙)事“被保险人业务有关工(🥓)作(zuò )”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者(zhě )工种、所从事有关工作对于(yú )其完成业务工作的(de )必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民(mín )共和国食品安全法》第四十五条规定，从事(🏹)接(jiē )触(🎋)直接入口食品工(🌛)作的食(🔈)品生产经营人员(💛)应当每年进行健(jiàn )康检(😉)查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配(pèi )送人员在内的餐饮工作人员(yuán )必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影(yǐng )响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案(à(🕕)n )中阚某(🈴)前往定点医院办(🧥)证亦是(⏮)受某餐饮配送公(🍽)司指派。因(yīn )此，阚某办理(🏼)健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此(cǐ )过程中发生的致人损害事故(gù )属于案涉附加个人(rén )第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约(yuē )定赔付某餐饮配送公司保险金。
5月3日，游(yó(🚒)u )客在上(😰)海街头合影。今年(🍯)“五一”假(🕛)期天气晴好，市民(🔚)游(yóu )客出游热情高涨，上(📝)海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者(zhě ) 殷立勤 摄
全国政协参政(zhèng )议政特聘专家徐以(yǐ )骅深入剖析上海与三自爱国运动的紧密联系。徐以骅从政(zhèng )治、历史、经济等多维度，系统论证上海成为(wéi )三自(🐵)爱国运(🏾)动发祥地的历史(🎺)必然性(🚗)，通过阐述三自爱(👻)国运(yùn )动对中国基督教(🗣)会发展及普世教会的深远意义，进一步彰显上海作为发祥地(dì )的重要地位与价值。针对上(shàng )海基督教会面临的(de )机遇与挑战，徐以骅表示，上海基督教要强化进取、学习(xí )与战略意识，主动承担时代使命。
一方面(miàn )，体现“投资(🍴)者为本(🧖)”理念。近年来，官方(♉)政策持(🛠)续引导(dǎo )上市公(🍼)司提升投资者回报。新“国(🐳)九条”明确要强化上市公司现金分红监管(guǎn )，鼓励公司合理提高分红率(lǜ )。以比亚迪为代表(biǎo )的龙头企业，以主动增加股票股利和资本公积转增等多种(zhǒng )方式积极回馈投资者。
郑州市只有河南·戏剧幻城景区工作人员 刘(🗻)凯鹏：(🍌)针对“五一”假期的(👧)大客(kè(🆘) )流，我们设置了多(♓)个临时停车场，增加了临(🥞)时服务岗位300余人。同时，营业时(shí )间延长至13个小时，单日的演(yǎn )出场次也增加到200场(chǎng )以上，让观众在整个假期的观剧体验能够得到有效提升。
《售后服务 无理由退货(huò )服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐(jiàn )性国家标准规定了售后服务无理由退(🔷)货的条件、流程、服(fú(🎽) )务监督(🛍)与评价等内容，适(🖕)用于采用非现场销售及(🐫)现场销售方式购买商品(🤼)的无(wú )理由退货服务。标准的实施(shī )有助于进一步规范(fàn )线上线下无理由退货，保护消费者合法权益，营造更加良(liáng )好的消费环境。
互联网(wǎng )平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度上改变了传统(📊)劳动管理方式，但未改变(🐈)(biàn )劳动(❕)管理的性质。参照(🏪)指导性案例237号“郎溪某服(🔱)务外包有限公司诉徐某(📽)申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(✂)”、指导性案例(lì )238号“圣某(🤡)欢诉江(🐩)苏某网络科技有(🚋)限公司确认劳动关系纠(🧥)纷案”、《最高人民(mín )法院(🎧)关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(🤫)间是否存(cún )在劳动关系(🌪)，应当根(🎾)据用工事实进行(👞)实质审查，综合考量企业(⏳)是否通过制定(dìng )奖惩规(🐐)则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(♌)支配性劳(láo )动管理的，依(👗)法认定(🥇)双方存在劳动关(🤭)系。
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