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法院生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦(🙀)点为某运输公司与杨(yáng )某是否存在(🥥)劳动关系。《中华(huá )人民共和国劳动合同法》第七条规(🗿)定：“用人单位自用工之日起即与劳(🆔)动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(dìng )企业和劳动者的法律关系(🛴)。而(ér )劳动关系的本质特征是支配性(🚌)(xìng )劳动管理。本案中，其一，某(mǒu )运输公司确认杨某在(🌡)某平台注(zhù )册的账号须选择该公司(🎩)绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(👣)运输公司安排，某运输公司存在对杨(🛄)某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(yùn )输价格均不具有自主决定权。其二(💊)，某运输公司与杨某按月(yuè )结算工资(🍷)，某运输公司确认杨(yáng )某基本每天都有接单，相关运(💯)(yùn )输收入构成杨某主要经济来源(yuá(🚼)n )。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(🤷)司的业务组成。综上，某运输公司与杨(🕎)某之间存在用工事实，构成支配性劳动(dòng )管理，应当认定双方存在劳动(dòng )关系。
第一(⬇)，参照适用新(xīn )就业形态劳动争议专(📧)题指导性(xìng )案例认定标准，案例1“某运输(shū )公司诉杨(👓)某劳动争议案”明确(què )，企业与网约货(⏸)车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理(📻)的，应当认定存在劳动关系，依法保障(🏬)网约货车司机享受劳动权益。
《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家(🔰)(jiā )具的要求、检验规则及标志、使(🧥)用说明、包装、运输和贮存(cún )等，适用于木家具的(🤙)设计、生(shēng )产、销售服务及检验检(🧜)测。标准的实施有助于推动木家具产品质量提升，引(🎶)领木家具行业健康发展。
洛杉矶(🥥)港执行董事吉恩·塞(sāi )罗卡说，消费(🌯)者将受到影响。
典型意义
沃尔弗斯：“关税(🐾)越高，我们与其他国家(jiā )的贸易往来(👎)就越少，新关税政(zhèng )策带来的痛苦将是特朗普上一(💽)(yī )个任期的50倍，因为这次关税不仅高(💎)得多，而且针对所有国家的所有商品——这就意味(👵)着你生活的每个方(fāng )面都将受到影(〰)响。”
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