??ŷ????剧情简介
参照《最高人民法(🎉)(fǎ )院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条(tiáo )“依法(fǎ(👛) )应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动(⏱)者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民(mín )事赔偿(🦗)(cháng )责任的(de )，告(🗝)知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位以外的第三(sān )人(📝)侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔(péi )偿责任(rèn )的(🎈)，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹(chóu )的劳动(🧤)者，因执行工作任务受到损害的，按相关职业伤害(hài )保障试(shì )点规(😅)定(dìng )处理；(🕡)因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三(sān )人(😐)承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔偿项目上，本案的(de )一次性伤残(👴)补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到(dào )损害无法用(♋)金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获得一次(cì )性伤残(cán )补助金(✔)(jīn )减轻或者(🏜)免除第三人应承担的残疾赔偿金。
互联网平台及数字(zì )技术(🏴)要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(biàn )劳动管(guǎn )理的(🔫)性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系(💳)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特(tè )征。如(rú(💿) )何判断存在(🧣)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(😖)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(lì )238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络(🐅)科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供(💕)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动(dòng )和社会保障(🐏)部关于确立(🌎)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🚙)此，认定企业与网约货车司机之间是否存(cún )在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实(🐃)进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管(💪)理，司机能否自主决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成(📜)司机主要收(⛽)入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(👠)要素，存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关(🕤)系。
(“三里河”工作室) 近日，一(yī )篇题为《针对性护理干预在子宫肌瘤围(🌗)手术期的情绪和生活质量(liàng )临床应(yīng )用效果》的论文在网上被广(🤯)泛议论。该论(⏱)文中称“选取了子宫肌瘤患者80例，对照组患者中，男27例，女13例，观察组患(🔤)者中，男28例，女(nǚ )12例”。男性会(huì )患子宫肌瘤吗？该论文被指“过于离谱”。
消防产(🌐)品系列国家(jiā )标准
是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工(✂)作(zuò )”，应(yīng )当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等(🚀)因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险(🔘)合(hé )同纠纷(🛍)(fēn )案
关税政策让美国受“内伤”
图为：古韵演绎吸引不少(🚐)游客。中(zhōng )新社发 杭州宋城 供图
沃尔弗斯：“关税越高，我们与其他国(guó )家(🍽)的贸(mào )易往来就越少，新关税政策带来的痛苦将是特朗普上一个任期的50倍，因(🕵)为这次关税不仅高得多，而且针对所有国家的所有商品——这就(🗑)意(yì )味着你(🥪)(nǐ )生活的每个方面都将受到影响。”
案例2
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