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案例4
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是(shì )否存在劳(👸)动关系(xì )。《中华人民共(gòng )和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳(🏝)动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工(gōng )事实认定企业和(hé )劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(🚥)特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的(de )账号须选择该公(gōng )司绑(😍)定，并经公(gōng )司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(👨)等劳动管理行(háng )为。杨某对运输(shū )任务、运输价格(gé )均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某(🤫)按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收(shōu )入构成杨某主要(yào )经济来源(🈴)。其三(sān )，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存(🛋)在用(yòng )工事实，构成支(zhī )配性劳动管理，应当认定双方存(cún )在劳动关系。
数据显示，2024年全年，A股上市(🎚)公司累计现金分红超2.3万亿元(含季报、半年报、年报)，创(chuàng )历史新高。这其(qí )中，银行稳居“分红主力军(👟)”。
2025年“五一”假日，上海市共接待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄
事实(shí )上，零(🌃)售和日用(yòng )品市场早已响起(qǐ )警钟。
另一方面，增强资本市场吸引力。前海开源基金首席经济学(🍥)家杨德龙认为，上市公司拟大(dà )额分红一定程度(dù )上有助于提高A股(gǔ )的投资吸引力，实现企业和投(🔋)资者共赢。
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