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案例2
这一系(xì )列变化背后，释放出积极信(🤺)号。
《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了餐桌餐椅的分(🛰)(fèn )类、要(yào )求、检验规则、标志、使用说明、包装、运(😮)输和贮(⛴)存，适用于室内就餐使用的独立(lì )、可移(yí )动餐桌和餐椅(♉)(包括凳子)的设计、生产、销售服务及检验检测。标准的实(💣)施将提升餐桌餐椅(yǐ )的质量(liàng )和性能，促进餐桌餐椅产业(🚽)的多元化发展。
值得一提的是，除传统分红“大户”外，部分(🔅)企(qǐ )业分红力度也远超市场预期。如冀中能源拟分红股息(🗑)率高达(🐍)10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷(🏴)新行业纪录。
南开大学金融发展研究院院长田利辉(huī(⌛) )对三里(lǐ )河表示，A股市场分红呈现积极变化，行业龙头公司(😎)引领大手笔分红，新兴行业分红参与度(dù )提升，中小市值公(🏆)司表现亮眼。
42家上市银行全年累计分红超6000亿元。食品饮(🌖)料、石(🍗)油石(shí )化行业(yè )以千亿(yì )分红规模紧随其后。
(🏰)互联网(🏝)平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳(🥏)动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(👹)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认(rèn )劳动关系(🛡)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(🥋)。如何判(⛑)断存在“支(zhī )配性劳(láo )动管理”，可以参照指导性案例(🥂)237号“郎溪(🥣)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷(fēn )案(🔙)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(🤙)劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法(fǎ )院关于为稳定就业提(👑)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(♐)保障部关(guān )于确立(lì )劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(🧟)〔2005〕12号(⛓))第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货(huò )车司机之(💲)间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(🥤)合考量企业是否通过(guò )制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳(👰)动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(🐹)是否构(gòu )成司机(jī )主要收入来源，司机从事的运输工作是(🖍)否属于(💛)企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事(shì )实、构成(🎱)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
编辑(📎)丨林维
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