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第三，妥(tuǒ )善审理劳动者执(zhí )行工作任务受到(dào )损害案件，案例3“冯某(💟)诉某物业公司身体权(㊙)纠纷案”，强调人民法院在处理相关案件时应当充分考虑(lǜ )新就(🐺)业形态人员(yuán )职业伤(💢)害保障的(de )制度功能，确(😵)保案件处理结果与有关试点制度安排相向而行。依法支持劳动(🙀)者关于第三人承担民(🚫)事赔偿责任的请求，明确第三人的侵(qīn )权责任不因劳动(dòng )者获得新就业形态人员职(🔱)业伤害保障待遇而免(🆖)除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。
“全球服(fú )务商‘新出海学(xué )院’”揭牌。(静(jìng )安(🏍)区新闻办供图)
典(⏫)型意义
《售后服务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准(🌎)规定了售后服务无理(⬛)由退货的(de )条件、流程、服(fú )务监督与评价等(děng )内容，适用于采用非现场销售及现场(👅)销售方式购买商品的(🍒)无理由退货服务。标准的实施有助于进一步(bù )规范线上线下无(wú )理由退货，保护(hù )消(🍻)费者合法权益，营造更(📂)加良好的消费环境。
互联网平台及数字技术要素的加入一(🥍)定程度上改变了传统(😜)劳动管理(lǐ )方式，但未改变(biàn )劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🎟)有限公司诉徐某申确(🖐)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断(🎏)存在“支配性劳动管理(📩)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🔼)认劳动关系纠纷案(à(✂)n )”、指导性案例(lì )238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(🛌)高人民法院关于为稳(📇)定就业提供司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于(👦)确立劳动关系有关事(📹)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(😧)网约货车(chē )司机之间(😈)是否存(cún )在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(🏋)定奖惩规则等对司机(⛔)进行劳动管理，司机能(néng )否自主决定运输(shū )任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成司(😄)机主要收入来源，司机(🗑)从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(✒)用工事实(shí )、构成支(📝)配性劳(láo )动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
对于特朗普政府的关税政策(🚁)，参议院民主党领袖查(🎌)尔斯·舒默警告，凄(qī )惨的经济数据将(jiāng )“惊醒”共和党(dǎng )人。
会议现(xiàn )场。 上海市(🤗)基督教两会供图
(⏭)其中，“跟着演出去旅行”已经从一个口号、愿景变成了一种行业(✔)(yè )现象和潮流趋势(shì(🗒) )。各地纷纷推出(chū )文旅(🏅)消费新业态、新场景，丰富假日生活。
数据显示，美国全国范(🎴)围内物流行业从业者(🗑)有约900万人(rén )。
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