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裁判结果及理(lǐ )由
新就业形态劳动者工作时间、工作地点、(📭)工作内容相对灵活(huó )，司法实践中，认定(💀)是否属于相关责任保险中约定的“业务(⛅)有关工(gōng )作”，应当依据(jù )保险合同约定(⬛)的具体理赔情形，结合法律规定、企(qǐ(✉) )业经营范围、劳(láo )动者从业类型、从(📍)事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受(shòu )企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三(🔙)者责任险等商业(yè )保险，目的是分散新(🎓)就业形态劳动者职业伤害和致第三人(🤔)损害风险(xiǎn )，保障劳动者、受害人权益(😌)。不论劳动者与企业是否建立劳动关系(👞)(xì )，企业是否参加(jiā )新就业形态人员职(🐡)业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任(rèn )险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的(🌲)新就业形态劳(láo )动者及因劳动者执行(🔛)工作任务造成损害的第三人，及时获得(🦇)医疗救(jiù )治或者经济补偿(cháng )等，分散平(🏻)台企业和平台用工合作企业风险，推动(🕢)(dòng )新业态经济健康(kāng )规范发展。
典(🥘)型意义
一审法院判决某保险公司赔偿某餐饮(yǐn )配送公司保险金7.1万元。一审判决已经发生法律效力(🕶)。
对普通美(měi )国人而言，关税政策最(🐃)直接的冲击体现在日常消费品价格上(📺)。服装(zhuāng )、鞋类作为严重(chóng )依赖进口的(🐹)商品首当其冲。
参照《最高人民法(fǎ(🛁) )院关于审理人身(shēn )损害赔偿案件适用(🤛)法律若干问题的解释》第三条“依法应当参加工(gōng )伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身(👹)损害，劳动(dòng )者或者其近亲属向人民法(👑)院起诉请求用人单位承担民事赔偿责(🦎)任的(de )，告知其按《工(gōng )伤保险条例》的规定(🔍)处理；因用人单位以外的第三(sān )人侵(🖐)权造成劳动(dòng )者人身损害，赔偿权利人(🔙)请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法(fǎ )院应予支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹(🍳)的劳(láo )动者，因执行工作任务受到损害(💨)的，按相关职业伤害保障试点规定(dìng )处(🐊)理；因企业以(yǐ )外的第三人侵权造成(🚲)劳动者损害，劳动者请求第三(sān )人承担(🕟)民事赔偿(cháng )责任的，人民法院应予支持(🔨)。具体赔偿项目上，本(běn )案的一次性伤残(🦍)(cán )补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到(😌)损害(hài )无法用金钱衡量的赔偿项目，不(🌪)能以受害人获得一次性伤残补助金(jī(🔰)n )减轻或者免除第(dì )三人应承担的残疾(🍳)赔偿金。
下一步，最高人民(mín )法院将(🔑)持续坚持(chí )新就业形态劳动者权益保(🔬)障和平台经济健康有序发(fā )展互促共(🎹)进理念(niàn )，加强对涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出(💦)台有关司(sī )法解释，做深做实定分止争(⬇)，维护社会和谐稳定。
一审法院判(pà(💆)n )决某保险公司赔偿某餐饮配送公司保(🍁)险金7.1万元。一审判决已经发生(shēng )法律效(🚰)力。
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