�?ٿ?剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要(🕝)争议焦点为案涉(💞)保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险(🔌)的保险(xiǎn )责任(rè(🈴)n )范围，即外卖骑手阚某办理健(jiàn )康证(zhèng )明是否属于保单(🚔)“特别约定”载明的从事“被(🚋)保险人业务有关工作”。认定“被保险(xiǎn )人业(yè )务有(💐)关工作”，应当结合被保(bǎ(🎽)o )险人(rén )经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作(🗨)的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人(🛏)(rén )民共(gòng )和国食(💣)品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作(🐕)的食品生产经营人员应(🚃)当每年进行健康检查，取得健康(kāng )证明(míng )后方可(💾)上岗工作。因此，健康(kāng )证(🎑)明(míng )是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是(🍫)否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接(jiē(🐔) )影响(xiǎng )其后续能(📃)否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办(🦖)证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康(kāng )证明(míng )应当属于从(📜)事与某餐饮配送公(gōng )司(🎸)业(yè )务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第(🕴)三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单(dā(😒)n )约定(dìng )赔付某餐(📒)饮配送公司保险金。
《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规(🍋)定了餐桌餐椅的分类、要求、检验规则、标志、使(shǐ )用说(shuō )明、包装(🐅)、运输和贮存，适用(yòng )于(💮)室(shì )内就餐使用的独立、可移动餐桌和餐椅(包括凳子)的设计、生产、(😏)销售服务及检验检测。标准的实施将提升餐桌餐椅的质(🤯)(zhì )量和(hé )性能，促(🔱)进餐桌餐椅产业的多元化发展。
互联网平台及数字(📶)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动(🐻)管理的性质。参照指(zhǐ )导(🔫)性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🗜)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(hé(🌛) )判断存在“支配性(🖍)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🖕)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏(🌺)某网络(luò )科技(jì )有限公(💆)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(🐣)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和(hé )社会保障(⛪)部关于确立劳动(🐤)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🕕)定。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是(shì )否存在劳动关系，应当根据(⛏)用(yòng )工事(shì )实进行实质(🍯)审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(💗)能否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳(láo )动报酬是否(🏮)构成司机主要收(💎)入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(🏕)成部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双(🐁)方(fāng )存在(zài )劳动关系。
(🔘) 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(🛐)方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指(zhǐ )导性案例237号(🛌)“郎溪某服务外包(😶)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(🛩)性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理(😫)”，可以参照指导性案例237号(🧘)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🍂)238号“圣某欢诉江苏某(mǒu )网络(luò )科技有限公司确认劳动关(〰)系纠纷案”、《最高(⚡)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(📎)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动(dòng )关系(xì )有关事(🖊)项的通知》(劳社部发〔2005〕(👸)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(👯)关系，应当根(gēn )据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企(🚒)业是否通过制定(🎱)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(🔑)输任务、运输(shū )价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收入(rù )来源，司机(🙈)从事的运输工作是否属(💨)于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(🎖)的，依法认定(dìng )双方(fāng )存在劳动关系。
新就业形态劳(😸)动者执行工作任(🏴)务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依(🍰)法在侵权责(zé )任纠(jiū )纷中一并向保险人主张赔付——陈(chén )某诉张某、(🅰)某物流公司、某保险公(🍙)司等非机动车交通事故责任纠纷案
5月3日，游客在上海新天地街头一(🎓)边看书、一边(biān )享受(shòu )户外生活。今年“五一”假期天气晴(👺)好，市民游客出游(🍦)热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织(🈷)。中新社(shè )记者(zhě ) 殷立勤 摄
科德罗：“截至(zhì )目前(qián )，我们已经取消了(🎣)34个6月份的航次，这个数字(⬅)实际上已经超过了我们在疫情期间的取消(xiāo )量，那时候可是供应链遭遇(〽)到的最(zuì )危急(jí )时刻。”
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