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劳动者获(huò )得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权(➕)请求第(🍤)(dì )三人依法(fǎ )承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
编辑丨林维
(😹) 法院(👏)生效裁判认为，某物业公司在(zài )操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过(😦)(guò )时受(🔔)伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未(wèi )安全操控电动车的行为，对损害发生承担次要(🤞)责任。根(👗)据人力(lì )资源社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业(yè )人员职业伤害保障试(🕖)点工作(🏧)的通知》及《上海市新就(jiù )业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系(xì )提供外(💑)卖配送(🥞)劳动并获得报酬的新就业形态人员，其(qí )在工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保(bǎ(😌)o )障具有(⛸)社(shè )会保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人(rén )侵权损害赔偿范畴，该两种制(💞)度的特(♐)点和(hé )功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金(jīn )及鉴定检(📥)测费，系(📿)其基于该市某区劳动能力鉴定委员(yuán )会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯(📲)(féng )某提(🏁)起诉(sù )讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不(bú )因冯某已获得职业伤害(🎅)保障待(🙂)遇而减轻或(huò )者免除。综(zōng )上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部(🚝)分由冯(😺)某自行承担。
会议现场。 上海市(shì )基督教两会供图
第一，参照适用新就业形态劳动(dò(🎞)ng )争议专(⏱)题(tí )指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动(dòng )争议案”明确，企业与网约货车(🦆)司机之(🎷)间(jiān )存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保(bǎo )障网约货车(😊)司机享(⛑)受劳动权益。
其中，“跟着演(yǎn )出去旅行”已经从一个口号、愿景变(💈)成了一种行业现(xiàn )象和潮(🍲)流(liú )趋(🆓)势。各地纷纷推出文旅消费新业态、新场景，丰富(fù )假日生活。
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针(👼)对该情况，5月(yuè )5日，澎湃新闻记者致电山东大学齐鲁医院，该院一工(gō(👴)ng )作人员表示，医院已经关注(🤒)到了该(🖤)事件，正在调查中，有调查(chá )结果后会向公众发布。
(“三里河”工作室) 近日，一篇题为《针对(🎖)性护理干预在子宫肌瘤围手术期的情绪(xù )和生活质量临床应用效果》的论文在网上被广泛议(😤)论(lùn )。该(🌏)论文中称“选取了子宫肌瘤患者80例，对照组患者(zhě )中，男27例，女13例，观察组(🛣)患者中，男28例，女12例”。男性会患(🔡)子(zǐ )宫(🦁)肌瘤吗？该论文被指“过于离谱”。
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