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(“三里(🏽)河”工作室) 近日，一篇题为《针对性护理干预(💡)在子宫肌瘤围手术期的情绪和生(🏻)活(huó )质(zhì )量临床应用(yòng )效(xiào )果》的论文(wén )在网上(🌌)被广泛(fàn )议论。该论文(🐛)(wén )中称“选取了子宫肌瘤患者80例，对照组患者中，男(🀄)27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例”。男性会患子宫肌(🌭)瘤吗？该论文被指“过于离谱”。
互联网平台及(🔔)数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(💜)动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理(🔇)(lǐ )的(de )性质。参照(zhào )指导性案例237号(hào )“郎溪某服务(wù(🌼) )外包有限公司诉徐某(📻)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(💫)理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(😮)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🐲)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(🎳)导性(xìng )案例238号“圣某(mǒu )欢(huān )诉江苏(🌮)某网(wǎng )络科技有限公(gōng )司确认劳动关(guān )系纠纷(🙂)案”、《最高人民法院关(😗)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(🤪)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(🥝)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(🚢)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(🚮)(shì )否存在劳动关(guān )系(xì )，应当根据(🔬)(jù )用工事实进行(háng )实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则(🔯)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(🍉)任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(👂)入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(🏩)有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配(🍀)(pèi )性劳动管理的(de )，依法认定双(shuāng )方(🗾)存在劳动关(guān )系。
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《餐桌餐(🐋)椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了餐桌餐椅的分类、(🌙)要求、检验规则、标志、使用说明、包装、运(🚎)输和贮存，适用于室内就餐使用的独立、可移动(💙)餐桌和餐椅(包括凳子)的设计、生产、销(xiāo )售服(🍭)务及检验(yàn )检(jiǎn )测。标准的(de )实(shí )施(🚖)将提升餐(cān )桌餐椅的质量(liàng )和性能，促进餐桌餐椅产业的多元化发展(🈴)。
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