?�˿剧情简介
典型意义
静(jìng )安区还(🚦)将进一步强化平台功能建设，加(🛬)快打造全球服务商“一站式”出海(🥒)服(fú )务中心，未(wèi )来将联动静安(💹)境外投资项目许可咨询服务点(🉐)、企(⛱)业走出去综合服(fú )务平台静安(👊)(ān )服务点、全球服务商“新出海学院”等平台，为企业提供从政策(cè )咨询到落地经营的全链条出海服务。
案例4
法院(yuàn )生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保(🎁)险事故是否属于雇主责任险附(🚧)加(jiā )个人第三者(zhě )责任险的保(🤟)险责任范围，即外卖骑手阚某办(🔧)理健(🚢)康证明是否属于(yú )保单“特别(bié(👢) )约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人(rén )业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者(zhě )工种、所从事有关工(gōng )作对于其完成业务工作的必(📧)要性以及是否受企业指派等(dě(🔘)ng )因素综合考(kǎo )量。《中华人民共和(🚉)国食品安全法》第四十五条规定(🛏)，从事(😴)接触(chù )直接入口食(shí )品工(🏏)作的(🛄)食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证(zhèng )明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配(pèi )送人员在内的餐饮工(gōng )作人员必须办理的证件，是否(⚽)办理健康证明与外卖骑手(shǒu )主(🚌)要工作紧(jǐn )密相关，直接影响其(🥐)后续能否实施接单配送行为。另(😙)外，本(🤥)案中(zhōng )阚某前往定(dìng )点医(😥)院办(🐯)证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证(zhèng )明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此(cǐ )过程中发生的致人损(sǔn )害事故属于案涉附加个人第(🎺)三者责任险保险责任范围，某保(㊗)险公司(sī )应当依照保单约定赔(💸)付某餐饮配送公司保险金。
(📔)4. 陕西省外经(jīng )贸集团有限(xiàn )公(🕵)司党(😸)委书记、董事长彭磊违规收受礼品礼金、接受可能影响公(gōng )正执行公务的宴请问题。2016年春节前至2022年9月，彭磊任陕西(xī )能源麟北发电有限公(gōng )司执行董事、总经理、(🏋)董事长，陕西华山创业有限公司(📣)(sī )党委书记、董事长，陕西省外(🛃)经贸集团有限公司党委书记、(🐢)董事长期间，多(duō )次收受私营(yí(📬)ng )企业(🥕)主所送礼品、礼金、高档白酒等，接受私营企业主安排的宴(yàn )请，并饮用高档白酒，费用均由私营企业主支付。彭磊(lěi )还存在其他违纪违法(fǎ )问题，被给予留党察看二年(🌆)、政务撤职处分，按照公司(sī )主(👸)管等级(正科级)确定岗位。
抗(🚽)议民众表示，美国政府推出的所(🤶)谓“对等(děng )关税”政策(cè )实施仅一(🥓)个月(😋)，便给美国社会带来巨大冲击。
互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🦉)某服务外包有限公(gōng )司诉徐某(💰)申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🚶)点，支配性劳动管理是劳动关系(😀)的(de )本质特征。如何判断存在“支配(🍄)性劳(🚺)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(🚖)案”、《最高人民法院关于为稳定(✳)就业提供司法服务和保障的意(⏭)见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳(láo )动(🥇)和社会保障部关于确立劳动关(🕤)系有(♒)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否(🤷)通过制定奖惩规则等对司机进(🍭)行劳动管理，司机能否自主决定(🤡)运输任务(wù )、运输价格(gé )，劳动(✈)报酬是否构成司机主要收入来(📣)源，司(🏌)机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。
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