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法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(🕜)系。《中华人民共和国劳动合(hé )同法(🌪)》第七条(🚪)规定：(🛥)“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(rén )民法院应当根据用工事实认定企业和劳动(📭)者的法律关系。而劳动关系的本质(😉)特征是(🤸)支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审(👯)批。杨(yáng )某在工作过程中需要服从(⛑)某运输(🏑)公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(guǎn )理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定(🕷)权。其二，某运输公司与杨某按月结(🏬)算工资(🍓)，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事(shì )的是混(🤼)凝土运输工作，属于某运输公司的(🤳)业务组(🤖)成。综上，某运输公司与杨某之间存(cún )在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
第二，依(🔞)法审理涉新就业形态责任保险合(🎐)同纠纷(🕦)案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定(dìng )是否属于相关责任保险中约(👆)定的“业务有关工作”，应当依据保险(🥓)合同约(🚅)定的具体理(lǐ )赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的(🤰)必要性及是否受企业指派等因素(📛)综合考(🚹)量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形(xíng )态劳动者及因劳动者执行工作任务造(🎡)成损害的第三人，及时获得救济，分(💿)散企业(🕜)风险(xiǎn )，推动新业态经济健康规范发展。
曾在美国财政部从事税收工作的加州大学洛杉矶分校学者(🛃) 金•克(🔬)劳辛认为，这一近50年来最大规模的(♈)增税，将(🕍)加重美国消费者负担，使中产阶级家庭税负增加数(shù )千美元。
互联网平台及数字技术要素的加入一(➕)定程度上改变了传统劳动管理方(🛸)式(shì )，但(🍷)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🍐)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(🛰)质特征(😾)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🌂)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(💲)诉江苏(📽)某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(🌾)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(🎓)关于确(♍)立劳动关系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之(👳)间是否存在劳动关系，应当根据用(🍴)工事实(📝)进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(🕵)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(🍅)要收入(🎉)来(lái )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳(🛅)动管理的，依法认定双方存在劳动(😡)关系。
(🍀) 《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家具的要求、检验规则及标志、使用说明、包装(📗)、运输和贮存等，适用于木家具的设计(jì(🌖) )、生产(🔈)、销售服务及检验检测。标准的实施有助于推动木家具产品质量提升，引领木(mù )家具行业健康发展。
(🐋)关税政策引发的经济震荡逐渐传(🌳)导至消(🥍)费层面。
基本案情
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