�?ɼ��剧情简介
关税(🐌)政策引发的经济震荡逐渐传(chuá(🍧)n )导至消费层面。
下一步，最高人民法院将持续坚持新就(🌠)业形态劳(láo )动(👔)(dòng )者权益保障和(🍃)平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉新就业(yè )形(xíng )态民事纠(🧐)纷案件的审判指导，推动出台有(👸)关司法解释，做深做实定(dìng )分(fèn )止争，维护社会和谐稳定。
编辑丨林维(🚘)
法院生效裁判认为，本(běn )案(🍝)主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民(mín )共(gò(📣)ng )和国劳动合同法》第七条规定：(👤)“用人单位自用工之日起即与劳动者(zhě )建(jiàn )立劳动关系”，据(🍧)此，人民法院应当根据用工事实(👋)认定企业和劳动者(zhě )的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(🍔)管理。本案中，其一(yī )，某运输公司(😕)确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经(jīng )公(gōng )司审批。杨(🔡)某在工作过程中需要服从某运(🍍)输公司安排，某运输公司存(cún )在(zài )对杨某进行扣罚等劳动(😑)管理行为。杨某对运输任务、运(💧)输价格均不具(jù )有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某(🈁)运输公司确(què )认杨某基本每天(🍕)都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(qí )三(sān )，杨某从事的是(🙇)混凝土运输工作，属于某运输公(😿)司的业务组成。综上(shàng )，某运输公司与杨某之间存在用工事(🛄)实，构成支配性劳动管理，应当认(Ⓜ)(rèn )定双方存在劳动关系。
从“大象起舞”转向“万马奔腾”，越来越(yuè )多企业(🔐)加入分红阵营，释放出资本市场(🎩)生态加速重构的信号。
密(mì )歇(xiē )根大学经济学和公共政策教授贾斯(🖼)廷·沃尔弗斯进一步指出，关税(🍛)政策(cè )如果继续下去，将给美国经济带来一个充满不确定(🙁)性的未来，也将全(quán )方位地改变(♓)美国人的经济生活。
沃尔玛、塔吉特等大型零售企业高(gāo )管(guǎn )纷纷(🚡)呼吁美国政府尽早达成关税协(👟)议，否则美国商场要么“货架空(kōng )空(kōng )”、要么“价格飞涨”。
案例4
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