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互联网平台及数(shù )字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(🏽)管理方式，但未改变劳动(dòng )管(guǎn )理的(🚼)性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(🌘)外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点(🏺)，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🚺)特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管(🚛)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪(xī )某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(🍺)导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络(➖)科技有限公司确认劳动关系纠纷案(🤝)”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(🐠)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(🌱)会保障部关于确立劳动关系有关事(🏺)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(🤓)劳(láo )动(dòng )关系，应当根据用工事实进(🍰)行实质审查，综合考量企业是否通过(🧚)制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(🥓)定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬(🕊)是否构成司机主要收入来源，司机从(🤟)事的运输工作是否(fǒu )属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(🉑)管(guǎn )理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动(🛅)关系。
下一步，最高人民法院将持(🚺)续(xù )坚持新就业形态劳动者权益保障和平台经济健康有(🎠)序发展互促共进理(lǐ )念(niàn )，加强对涉(🐚)新就业形态民事纠纷案件的审判指(🍙)导，推动出台有关司法(fǎ )解(jiě )释，做深做实定分止争，维护社(🔺)会和谐稳定。
不少中小企业主反(💢)(fǎn )映(yìng )，关税给他们带来严重的财务(👘)负担，直言“熬不过美国政府所说的所(👔)(suǒ )谓‘短期阵痛’”。
解决企业痛点，深圳给出的答案从(🤾)来不只是(shì )“给政策”，更是“给机会”——(📤)把整座城市变成创新产品的试验场(👶)。但(dàn )真正要让企业心无旁骛搞创新，关键还要解决人的问(🍚)题。降低闯荡深(shēn )圳的“第一道门槛”，让(🐛)人才扎根无忧，让企业用人放心。
(✋)5月2日，美国政府正式终止对中国小额(🍃)包裹的免税政策。一些电商平台不得不(bú )重(chóng )组物流体系(👾)，部分产品价格上涨了一倍多。一些外(🏳)国品牌已停止向美(měi )国(guó )发货，一些(🖖)中小企业甚至选择退出美国市场。
3.崇明区建设镇原党(🐞)(dǎng )委书记陈群接受可能影响公正执(🤭)行公务的宴请，收受礼品，不正确履行(🔰)(háng )职责等问题。2016年至2024年，陈群多次接受私营企业主在公司食堂等场所安(ān )排(pái )的宴请，饮用高档(🐫)酒水，并收受礼品。此外，陈群违反工作(🧕)纪律，在(zài )某(mǒu )林地复垦项目中未正(🆙)确履行监管职责，造成森林资源重大损失和严重(chóng )不良影(🔯)响。陈群还存在其他严重违纪违法问(👏)题，被开除党籍、开除公职(zhí )，涉嫌犯(🍄)罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
《建筑用轻钢龙(lóng )骨(gǔ )》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、(🆔)《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建(📎)筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石(😩)建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗(chuāng )通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标(💀)准分别对建筑装修需要用到的建筑(📖)用(yòng )轻钢龙骨、铝单板、金属材料(🌖)吊顶板、非承重隔墙用保温条板、木门(mén )窗(chuāng )进行规范。标准的实施将助力提升建筑材料产(🍠)品的质量性能，引导行(háng )业(yè )生产兼(🚺)顾功能性和美观性的优质建筑材料(🔁)。
美国太平洋沿岸的主(zhǔ )要港口之一长滩港首席执行(🙂)官马里奥·科德罗近日表示，目前该(🙄)港吞吐(tǔ )量正急剧下降，状况比新冠(💮)疫情期间还要严重。
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