91茄子剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🚠)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案(🏧)例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉(sù )徐(💑)某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要(yào )点，支(🉐)配性劳动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征(💶)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🐗)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(💺)238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确(👡)认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关(☔)于(yú )为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的(💗)意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🎲)障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(📽)社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳(🗼)动关系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查(📓)，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则(✒)(zé )等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自(zì(🏍) )主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🌏)否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(🥗)工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(👰)理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。
美(🌨)(mě(🥐)i )国政界和经济界人(rén )士对关税政策给(🧞)美(měi )国带来的“内伤”则有更深的担忧。
关(🌃)于保险赔偿金不足部分的赔偿义务主体(💛)。根据张某在某订餐平台的骑手基础档案信(💩)息载明其所在(zài )的“代理商”为某物流公司，某物流公司向张某发放工资等事实，应当认(🧣)定张某接受某(mǒu )物流公司劳动管理(lǐ )，交通(🖱)事(🥩)故发生时(shí )张某系执行某物流(liú )公司(🌞)工作任务；某(mǒu )物流公司对保险赔(péi )偿金(🏸)不足部分向陈某承担赔偿责任。
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法院生效裁判认为，本案(🍿)主要争议(yì )焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保(🍝)险责任范围，即外(wài )卖骑手阚某办理健(jiàn )康(📚)证(🎳)明是否属于保(bǎo )单“特别约定”载(zǎi )明的(🍊)从事“被保险(xiǎn )人业务有关工作”。认定“被保险(🗳)人业务有关工作”，应当结合被保险人经营(🥔)范围、劳动者工种、所从事有关工作对于(🧘)其(qí )完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国(📮)食品安(ān )全法》第四十五条(tiáo )规定，从事接触(🤰)直(🀄)(zhí )接入口食品工作的(de )食品生产经营人(🐑)员(yuán )应当每年进行健康检查，取得健康证明(🤕)后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必(bì(🔠) )须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能(😒)否(fǒu )实施接单配送行为(wéi )。另外，本案中阚(kà(🚂)n )某(🍗)前往定点医院办(bàn )证亦是受某餐饮配(📘)(pèi )送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当(✝)属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属(shǔ )于(🍲)案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐(🎣)饮(yǐn )配送公司保险金。
互联网平台及(jí(🏔) )数(👂)字技术要素的加(jiā )入一定程度上改变(📓)(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(🌄)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷(🍎)案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管(🕜)理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎(láng )溪某服务(🗞)外(🥤)包有限(xiàn )公司诉徐某申确认(rèn )劳动关(🕒)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(🌑)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(❣)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关(💻)事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(🐍)(chū(✊) )认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机(🧛)之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(🍻)进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(👇)否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机(jī )从(🃏)事的运输工作是(shì )否属于企业业务有(yǒu )机(📽)组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成(♿)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(🏌)关系。
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