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澎湃(⏪)新闻记(jì )者通过国家卫生健康委医(📏)生执业注册信息系统，输入作者霍文(🈳)静、山东大学齐鲁医院等信息，显(xiǎ(🏬)n )示未能查询到符合条(tiáo )件的医师。在国家卫生健康委护士职业注册信息(xī )系统查询看到，霍文静取得了山东省卫生(🐝)健康委(wěi )员会发布的护士执业注册(🔋)，所在医疗机构为山东大学齐鲁医院(🔽)。
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法院生效裁判认(rè(🐔)n )为，本案主要争议焦点为某运输公司(🦊)与杨某是否存在劳动关系。《中(zhōng )华人(🔥)民共和国劳动合同法》第七条规定：(🥖)“用人(rén )单位自用工之日起即与劳动(🚏)者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(🥔)(dāng )根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而(ér )劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输(🈁)公司确认杨某在某平台注册的账号(🎄)须选择该公司绑定(dìng )，并经公司审批(🍁)。杨某在工作过程中需要服从某(mǒu )运(🐏)输公司安排，某运输公司存在对杨某(🐎)进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨(yáng )某(📦)对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(shū )公司确认杨某基本每(🎄)天都有接单，相关运输收入构成杨某(🕷)主要经济来(lái )源。其三，杨某从事的是(🌂)混凝土运输工作，属于(yú )某运输公司(😽)的业务组成。综上，某运输公司与杨(yá(🤩)ng )某之间存在用工事实(shí )，构成支配性(🆒)劳动管理，应当认定双方存在劳动(dòng )关系。
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图为：古(gǔ )韵演(📒)绎吸引游客。中新社发 杭州宋城 供图(🙁)
下(xià )一步，最高人民法院将持续(📡)坚持新就业形态劳动(dòng )者权益保障(🚑)和平台经济健康有序发展互促共进(🔧)理(lǐ )念，加强对涉新就业(yè )形态民事(🔪)纠纷案件的审判指导，推动出台有关(🚛)司(sī )法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定(dìng )。
2025年第一季度，美国个人(🦉)消费支出增长明显放缓。
法院生(❤)效(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点为(⏯)某运输公司与杨(yáng )某是否存在劳动(😨)关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(🌃)七条规定：“用人单位自用工之日起(🚈)即与劳动者建立劳动关(guān )系”，据此，人(🐓)民法院应当根据用工事实认定企(qǐ )业和劳动者的法律关(guān )系。而劳动关系的本(👔)质特征是支配性劳动管理。本案中，其(🏞)一，某运输公司确认杨某在某平台注(⚡)(zhù )册的账号须选择该公司绑定，并经(😭)公司审批。杨某在工作过程中需要(yà(🧕)o )服从某运输公司安排，某运输公司存(💤)在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行(😛)为。杨某对运输任务、运输(shū )价格均不具有自主决(jué )定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨(😻)某基本每天都有接单，相关运(yùn )输收(🔎)入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(🏹)从事的是混凝土运输工作(zuò )，属于某(🍙)运输公司的业务组成。综上，某运输公(😻)(gōng )司与杨某之间存在用工事实，构成(💒)支配性劳动管(guǎn )理，应当认定双方存(cún )在劳动关系。
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