法院生效裁判认为(wéi ),本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存(cú(🤓)n )在劳动关系。《中华(🆓)人民共和国劳(lá(🗽)o )动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,据(jù )此,人民法院应当根据用工事实认(rèn )定企业(🥠)和劳动者的法律(👋)关系。而劳动关系(🈶)的本质(zhì )特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公司确认杨某在某平台注册的账号(hào )须选择该公司(🍈)绑定,并经公司审(🗿)批(pī )。杨某在工作(🎺)过程中需要服从某运(yùn )输公司安排,某运输公司存在对杨某进行扣罚等(děng )劳动管理行为。杨某对运输任务(🧦)、运输价格均不(📇)具有自主决定权(✒)。其二,某运输公(gō(⚫)ng )司与杨某按月结算工资,某运输公(gōng )司确认杨某基本每天都有接单,相关运输收入构(gòu )成杨某主要经济来(🐙)源。其三,杨某(mǒu )从(🐎)事的是混凝土运(🔐)输工作,属于某(mǒu )运输公司的业务组成。综上,某运输公司与杨某(mǒu )之间存在用工事实,构成支配性劳(láo )动管(🌶)理,应当认定双方(💙)存在劳动关系。
(📤) 在深(shēn )圳,这只是个开始,继首批30个应用(yòng )场景成功对接后,深圳国资系统正在全面梳理市属国企200多个潜在场景。第二批50个(🏇)精(jīng )选场景即将(🌯)推出,为更多民营(🕢)企业(yè )提供宝贵的实测机会。
不少中小企业主反映(yìng ),关税给他们带来严重的财务负担(dān ),直言“熬不过(🎼)美国政府所说的(🥄)所谓‘短期阵痛(🤒)(tòng )’”。
创业礼包让敢闯敢试的(de )创业者有了底气,但还有句话讲“扶上马,还要送一程”,从实验室到生产线,如(rú )何打通技术创(😧)新与市场应用的(📹)“最(zuì )后一公里”?(🛸)深圳给出了答案。一起探秘“会赚(zuàn )钱的机器人”是怎样炼成的。
以药品行业为例,美国医药健康与生物科(🥦)技投资(zī )领域业(🗺)内人士卡尔·里(🎬)祖托分析指(zhǐ )出,所谓的产业“回迁”根本无法实现,因为美国现在根本没有能力实现药品研发(fā )和制造本土化。
签审丨蔡(🍨)耀远(yuǎn )
还有(🎟)分析指出,企业是(🛴)否能在动荡中维持运(yùn )营与投资,将直接关系到美国经济(jì )的中期稳定与长期活力。受此影响,未来美国民(🐙)(mín )众将继续面临(🏆)消费成本上升、(➗)服务(wù )缩水与就业压力叠加的“三重困境”。
共和党经济学家、来自美国企业研究所(suǒ )的迈克尔•斯特兰直言,新关税将(🎺)(jiāng )减少而不是增(🌧)加制造业职位,还(➿)会降低制造企业(yè )的竞争力。
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