?�?��?�?�剧情简介
案例3 劳动者获得新就业形态人员(📵)职业(yè )伤害保障待遇后，有权请(⛸)求第三人(rén )依法承担侵权责任(🎅)——冯某诉某物业(yè )公司身体权纠纷案
互联网平台(tái )及数字技(📏)术要素的加入一定程度上改变(🛤)了传统劳动管理方式，但未改变(⛅)(biàn )劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(🛋)判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳(👑)动关系的本(běn )质特征。如何判断(🎚)存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(📁)公司诉徐某申确认劳动关系纠(🍗)纷案”、指导性案例(lì )238号“圣某欢(📞)诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(fǎ )服(👙)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🛥)(dì )7条、《劳动和社会保障部关于(🚰)确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认(✴)定。故此，认定企业与网约货车司(🤠)机之间是否存(cún )在劳动关系，应(🤱)当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩(㊗)规则等对司机进行劳动管(guǎn )理(⛰)，司机能否自主决定运输任务、(🎻)运输价格，劳动报酬是否构成司(⛽)机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组(🐉)成部分等要素，存在用工事实、(🧚)构成支配性劳(láo )动管理的，依法(🆔)认定双方存在劳动(dòng )关系。
今年，深圳提出为小微科(kē )创企业提供(🔚)“低成本、高品质”的(de )办公空间，各(🆒)区都有新动作。宝安区，最新发布(🐈)了17800平方米的无忧空间和(hé )390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。
1.东浩兰生(✅)(集团)有限公司原党委书记(jì )、(🔒)董事长曹炜接受可能影响公正(🥇)执(zhí )行公务的宴请，收受礼品礼金等问题(tí )。2012年底至2024年，曹炜多次接受私(🌂)营企(qǐ )业主安排的宴请，饮用高(📿)档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还(🐿)存在其他严(yán )重违纪违法问题，被开除党籍、开(kāi )除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起(🏫)诉。
大型歌舞秀(xiù )密集上演(〰)破纪录、现代科技表达古(gǔ )韵(🎟)文化人气旺……“五一”期间，在(zài )浙江杭州宋城，大型歌舞、走动式(shì )演(🥏)出、5D实景剧、全息秀、光影秀(🚋)等各类以古韵文化为主题的演(🗺)绎轮番上(shàng )演，游人在颇具穿越感的文旅场景(jǐng )中乐享假日时光。值得注意的是，杭州标志性演出大型(🍦)歌舞《宋城千古(gǔ )情》在5月2日实现(🚇)单日连演22场，刷新(xīn )其原有的全(🐲)球大型旅游演出单日演出(chū )场次、接待观众人数纪录，助燃当(dāng )地假(🧕)日文旅经济。图为：大型歌舞《宋(🥑)城千古情》表演现场座无虚席。中(⛱)新社发 杭州宋城 供图
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