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《餐桌餐椅(🤛)》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标(💟)准规(guī )定了餐桌餐椅的分类、要求、检验规则、标志、使用说明、包装、运输和贮存，适用于室内就餐使用的独立(lì )、(🌇)可移动餐桌和餐(⏪)椅(包括凳子)的设计、生产、销售服务及(jí )检验检测。标准的实施将提升餐桌餐椅的质量和性能，促进(jìn )餐桌餐椅产业的多(👽)元化发展。
在(🚒)参观世界技能博(🍢)物馆(guǎn )时，与会人员观摩了由民盟盟员余继宏指导学生(shēng )参加世界技(jì )能大赛精细木工项目相关视频。通过展陈与科技(jì(🚬) )互动，与会人员沉(⤴)浸式感受了技能文化的深厚底蕴与科技(jì )发展的蓬勃脉搏。(完) 中央纪委国家监委网站讯 “五一(yī )”将至，上海市纪委监(🚧)委公开通报5起违(🤩)反中央八项规定精(jīng )神典型问题。具体如下。
新就业形态劳动者(zhě )工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认(rèn )定是否属(🛢)于相关责任保险(➗)中约定的“业务有关工作”，应(yīng )当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业(yè )经营范围、劳动者从业类型、(♑)从事有关行为对(🐕)于完成业务(wù )工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量(liàng )。设置雇主(zhǔ )责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散(sàn )新就业形(🗃)态劳动者职业伤(❄)害和致第三人损害风险，保障劳(láo )动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人员(🙍)职业伤害保障试(🧓)点，均鼓励(lì )企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业(yè )保险，保障(zhàng )遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执(zhí )行工作任(📀)务造成损害的第(🅾)三人，及时获得医疗救治或者经(jīng )济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风(fēng )险，推动新(xīn )业态经济健康规范发展。
(♒) 互联网平台及(🍜)数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(📙)外(wài )包有限公司(🈶)诉徐某申确认劳(📮)动关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配(pèi )性劳动管理”，可以参照指导性案(🏡)例237号“郎溪某服务(🍷)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷(👜)案”、《最高人民法(😁)院关于为稳定就(🤞)业提供司法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于(yú )确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(🕵)〔2005〕12号)第一条等(🚡)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企业是(✂)否通过制定奖惩(🗻)规则等对司机进(🌩)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成(chéng )司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(☔)属于企业业务有(🔉)机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。
《售后(hòu )服务 无理由退货(🏦)服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐(🕚)性国家标准规定(🛸)了售后(hòu )服务无理由退货的条件、流程、服务监督与评价(jià )等内容，适(shì )用于采用非现场销售及现场销售方式购买商品(💉)的无理由退货服(🗣)务。标准的实施有助于进一步规范线上线下(xià )无理由退货(huò )，保护消费者合法权益，营造更加良好的消费环(huán )境。
典型意(🦗)义
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