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洛杉矶港执行董事吉恩·塞(🚯)罗卡说(🕊)，消费者将受到影响。
一审法院判决某保险公(gōng )司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万元。一审(shěn )判(📏)决已经发生法律效力。
当然，作为小微科创企业，在深圳能享受到的“新手福利”远不止这些：资(😒)金上，可(🛎)(kě )以申请最高8.5万元的各类创业补贴，最高500万(wàn )元的创业担保贷款；研发上，可以使(shǐ )用重(🔓)大科技(😒)基础设施；技术上，可以打折购买政(zhèng )府的算力服务；深圳，通过全方位、多层(céng )次的政策扶持(🍖)与资源供给，为小微科(kē )创企业构筑起创新沃土。
一是扩围提(tí )质实施消费品以旧换新。去年(📘)，消费(fè(🔊)i )品以旧换新取得积极成效，今年乘势而上(shàng )、加力扩围，支持资金达3000亿元，翻了(le )一倍，家电支(🐑)持品类(🦐)由8大类拓展至12大类，增加了(le )手机等数码产品购新补贴。商务部指导各(gè )地抓紧出台落实举措，努力(📞)让惠民政(zhèng )策早落地、群众早受益。截至4月27日24时，全(quán )国汽车以旧换新281.4万辆，12类家电以旧换(huàn )新4941.6万(🍶)台，手机等数码产品购新3785.5万件，家装(zhuāng )厨卫“焕新”4090.6万件，电动自行车以旧换新超420万台，合计拉动销售超(📅)7200亿元。政(♋)策实施以(yǐ )来，一大批外贸外资企业得到了政策的支(zhī )持，一大批智能绿色健康时尚的消费(fèi )新(🎡)产品进入了千家万户，已有超过1.2亿人次(cì )享受到了真金白银的补贴优惠。下一(yī )步，商务部将持续(💉)提升消费品以旧换新政策效能(néng )，让消费者更快更好享受政策红利。
第二，依法审理涉新就业(🐏)形态责(🔈)任保(bǎo )险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司(sī )诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确(🦓)，认定是(🔖)否属于相关责任保险中约定(dìng )的“业务有关工作”，应当依据保险(xiǎn )合同约定的具体理赔情形，结合(🥔)法律规定、企业(yè )经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及(🧀)是否(fǒ(👀)u )受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通(tōng )过购买商业保险，保障遭受职业伤害(hài )的新就(🙅)业形态(💚)劳动者及因劳动者执行工作(zuò )任务造成损害的第三人，及时获得救(jiù )济，分散企业风险，推动新业(🤘)态经济健康规范发(fā )展。
案例2 是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当(dā(🌊)ng )依据具(👯)体理赔情形，结合相关行为对于完(wán )成业务工作的必要性等因素综合审查(chá )认定——某(⬆)餐饮配(🏔)送公司诉某保险公司责(zé )任保险合同纠纷案
《防火卷帘 第(dì )1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火(🤨)卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国(guó )家标(🔙)准，完善(💖)了防火卷帘产品使用安全和(hé )使用寿命相关要求，规定了重要公共(gòng )建筑中使用产品的(🔍)产烟毒(🔑)性和气密性要求(qiú )。《消防应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规定了消防应急照明和疏(⏮)散(sàn )指示系统的产品结构、功能和性能，以及使用的蓄电池类型、性能和材料。《点型感烟火灾探(🐜)测器》(GB 4715—(😏)2024)强制性国家标准(zhǔn )，细化了点型感烟火灾探测器产品分(fèn )类，规定了产品可靠性和抗干扰(📏)性，限定(❌)(dìng )了降低误报率和漏报率。《火灾报警(jǐng )控制器》(GB 4717—2024)强制性国家标准，规定了火灾报警控(kòng )制器的操(🤰)作方式、通信协议、总线性能、控制与数据分析功能，统一了时间基(jī )准，提升了火灾报警响应(😃)速度。这(🙀)6项标准(zhǔn )的实施，将进一步提升我国消防产品(pǐn )技术水平和产品性能，促进消防产品设备(🌝)(bèi )更新(👧)，更好保障人民群众生命财产安(ān )全。 奥斯卡4月30日电 据最高人民法院微信公(gōng )众号消息，在(💍)“五一”国际劳动节到来之际，最高人民法院围绕网约货车领域(yù )新就业形态劳动关系认定标准，聚(👉)焦新就(🌡)(jiù )业形态劳动者受到损害和致人损害责(zé )任承担规则，发布新就业形态劳动者权益(yì )保(🔘)障典型(🕛)案例，依法妥善保护劳动者(zhě )、受害者、企业等各方权益，促推平台企业、平(píng )台经济健康有序(👚)发展。本批案例着力明晰以下内容：
互联网平台及数字技(jì )术要素的加入一定程度上改变(🕗)了传统(🌺)劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限(🐁)公司诉(♍)徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存(📉)在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🎢)纠(jiū )纷(🤹)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高(😭)人民法(💚)院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于(🐮)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货(💡)车司机(🔮)之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制(🐆)定奖惩(🚦)规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司(🐆)机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事(🎪)实、构(💮)成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
《纽约时报(bào )》相关报道分析指出(🗒)，集装箱(⛪)数量的(de )减少不仅意味着码头工人的工作量减少，也意味(wèi )着对卡车运输和仓库工作的需求会减(👼)少。如果进口量的下滑趋势持续，其对就(jiù )业和经济增长的影响将远超对港口本身的(de )影响。
图(🥢)为：众(✅)多游客参与体验(yàn )古代抛绣球。中新社发 杭州宋城 供图
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