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还有分析指出，企业(yè(🥇) )是否能(🌑)在动荡中(zhōng )维持运营与投资，将直接关系到美国经济的中(zhōng )期稳定与长期活力。受此影响，未来美国民众(🈂)将继续(⏸)面临消费(fèi )成本上升、服务缩水(🎅)与就业(🏠)压力叠加的“三重困境(jìng )”。
法(fǎ )院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司(sī )与杨某是否存在(🔇)劳动关系。《中华人民共和国(guó )劳动(👝)合同法(😘)》第(dì )七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动(dòng )者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(🏡)认定企(⭐)(qǐ )业和劳动者的法律关系。而劳动(🈹)关系的(😎)本质特征是(shì )支配性劳动(dòng )管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(píng )台注册的账号须选择该公(🔊)司绑定，并经公司审(shěn )批。杨某在工(🔬)作(zuò )过(🍦)程中需要服从某运输公司安排，某运输公司(sī )存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、(🏌)运输(shū(😵) )价格均不具有自主决定权。其二，某(👭)运输公司与杨(yáng )某按月结算(suàn )工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输收入构成杨某主要经(📻)济来源。其三，杨(yáng )某从事的是混凝(🥟)土运输(📢)工作，属于某运输公司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管(guǎn )理(🀄)，应当认(🏧)定双方存在劳动关系。
谈及中(⤵)国市(shì )场战略地位，马欣荣用“四个不可替代”概括其信心来源：中(zhōng )国中等收入群体的规模与消费升级潜力、(🏝)教育(yù )体系对创新人才的持续供(😁)给、全(🏂)产业链协同创新能力，以及政(zhèng )策对绿色经济的顶层设计。他特别指出，中国在光(guāng )伏、锂电等(děng )领域的(⛏)产业优(🐟)势，与书赞桉诺的生物基技术形成(💩)强(qiáng )互补，双方在绿色产品贸易上的合作空间将呈指数级增长。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程(🚫)度(dù )上改变了传统劳动管理方式(🐕)，但未改(🤞)变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关(guān )系纠纷案(♒)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì(💀) )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🥗)(mǒu )申确(🖐)认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🥍)238号“圣某(🔁)欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于(yú )为稳定就业提供司法(👱)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(😮)动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定(😺)企业与(🐠)网约货车司机之间是否存在劳动(🔕)关系，应(🤞)当根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司(🕘)机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格(🖊)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要(🧠)素，存在(👽)用工事实、构成支配性劳动管理(🏽)的，依法(🚢)认定双(shuāng )方存在劳动关系。
最新数据显示，今年第一季(jì )度美国国内(nèi )生产总值(GDP)环比按年率计算下(🏊)降0.3%，为三年来首次萎缩(suō )；而美国GDP“重中之(🕛)重”的消费支出，一季度仅增长1.8%，为2023年年中(zhōng )以来最小增速。
塞罗卡强调，由于“来自(zì )华盛顿的消息几乎(🛵)每小时(💮)都在变化”，很难预测接下来会发生(🎋)(shēng )什么(🕷)，“现在的状态是：停下来，观望”。而从零(líng )售角度看，美国目前的库存大约还能维持六到八周，之后，“货架将空(🗞)空如也”。
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