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(📼) 互(hù )联网平台及(👾)数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(🧛)方式，但未改变劳动(💻)管理的性质。参照(zhào )指导(dǎo )性案(àn )例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐(😈)某(➰)申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(🌛)征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性(xì(🎅)ng )案例237号“郎溪某服务(😄)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(📧)案例238号“圣某欢诉江(😯)苏某网(wǎng )络科(kē )技有(yǒu )限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(👻)关(🛡)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(💚)会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部(🏧)发〔2005〕12号)第一条等(🏢)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(📵)劳动关系，应当根据(🐶)(jù )用工(gōng )事实(shí )进行(háng )实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(🍏)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(🛢)是否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的(de )运输工作是(🎣)否属于企业业务有(🐀)机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双(🎮)(shuāng )方存(cún )在劳(láo )动关(guān )系。
记者丨原丁
同花顺数据显示，截至4月(💧)30日收盘，共有5365家A股上市公司披露2024年年报，其中3600余家公布分红预案，占公布年报(🛷)企业总数近七成。
图为：众(zhòng )多游(yóu )人在宋城游览(🧙)。中新社发 杭州宋城(💭) 供图
阿波罗全球管理公司首席经济学家托尔斯滕·斯洛日前(qián )警(🔁)告(🐎)(gào )，美(měi )国运(yùn )输、物流及零售行业或将重现物资短缺，并伴随大规模裁(🚦)员。
无理由退货服务规范国家标准
某餐饮配送公司向某保险公司(🛁)投保雇主责任险，被保险人为某餐(cān )饮配送公司，保险金(😻)额(每人限额)65万元，雇(🎂)员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载(zǎi )明，本保(bǎo )单附(fù )加(☝)个(🎿)(gè )人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险(📊)单所载明的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及(♐)其雇员以外的第三(sān )者人身伤亡或者财产损失的直接(🌝)实际损失，保障限额(⏭)40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行(háng )车前(qián )往公(gōng )司定(dì(🥛)ng )点(🐫)医(yī )院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚(🗝)某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保(🐛)险公司申请(qǐng )理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生(🐹)在阚某送餐途中，办(🍐)理健康证明不属于从事“被保险人业务(wù )有关(guān )工作(zuò )”，该交(jiāo )通事故赔(💇)偿(🚭)责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令(🈳)某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
沃尔弗斯强调，美国自身将(jiā(🥠)ng )承担加征关税带来的代价，“这没有任何好处”。 南粤(🛑)之窗丨深圳：全链(💰)赋能 激活创新活力
澎湃(pài )新闻(wén )记者(zhě )在中(zhōng )国知网查询该论文(🛣)看(😌)到，该论文在线公开时间为2017年11月29日，论文作者为山东大学齐鲁医院妇科霍(🚜)文静。该论文于2017年6月发布在《实用妇科内分泌》电子杂志。
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