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抗议民(mín )众表示，美国(🤡)政府推出的所谓“对等关(guān )税”政策实施仅一个月，便给美国社会(huì )带来巨大冲击(🕓)。
“全球服务商‘新出海学(🚹)院’”揭牌。该学院由103家全球服务商联合(hé )浙江大学、复旦大学等知名高校和专(💳)家(jiā )学者共同发起，将整合优(🍆)质教育资源，通过专业课程、实践项目等多样化的(🔻)培(péi )养方式，为企业家拓展出(🏣)海知识图谱；在出海浪潮中，为企业培养具备国际视(shì )野、熟悉海外市场规则(🎲)的企业家。今年，该学院计划发(🏓)起10场主题课程和50场出海系列活动(dòng )。
当地时间4月30日，美国参议院以50:49的(de )票数，未(🕉)能通过一项阻止对全球实施(🦍)所(suǒ )谓“对等关税”的投票。但其过程耐人(rén )寻味。
(🍃)《售后服务 无理由退货服务(wù(🙊) )规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服(fú )务无理由退货的条件、流程、服务监(📄)督与评价等内容，适用于采用(❕)非现场销售及现场销(xiāo )售方式购买商品的无理由退货服务。标(biāo )准的实施有助(❔)于进一步规范线上线下无(wú(💬) )理由退货，保护消费者合法权益，营造(zào )更加良好的(👍)消费环境。
沃尔弗斯：“关(🛢)税越高，我们与其他国家的贸易往(wǎng )来就越少，新关税政策带来的痛苦将是特朗(👈)普上一个任期的50倍，因为这次(🚜)关税不仅高得(dé )多，而且针对所有国家的所有商品——这就意味着你生活的每(🍓)个方面都将受到(dào )影响。”
(🥐)法院生效裁判认为，本案(àn )主要争议焦点为某运输(💷)公司与杨某是否(fǒu )存在劳动(🎵)关系。《中华人民共和国劳动(dòng )合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起(qǐ )即(🏏)与劳动者建立劳动关系”，据此(🍃)，人(rén )民法院应当根据用工事实认定企业和劳(láo )动者的法律关系。而劳动关系的(🍾)本质特(tè )征是支配性劳动管(🏻)理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册(💺)的账(zhàng )号须选择该公司绑定(❣)，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在(🔛)对杨某进行扣罚等劳动管(guǎ(😜)n )理行为。杨某对运输任务、运输价格均(jun1 )不具有自主(🛌)决定权。其二，某运输公司(sī )与(😄)杨某按月结算工资，某运输公(💗)司确认(rèn )杨某基本每天都有接单，相关运输收入(rù(👁) )构成杨某主要经济来源。其三(💟)，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(wù )组成。综上，某运输公司(😷)与杨某之间存(cún )在用工事实(🎀)，构成支配性劳动管理，应(yīng )当认定双方存在劳动关(👹)系。
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