法院生效裁(🏯)判认为,本案主要争议焦(jiāo )点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(láo )动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建(jià(🤺)n )立劳动关系”,据此(🤔),人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(láo )动者的法(🍁)律关系。而劳动(dò(🔈)ng )关系的本质特征(💑)是支配性劳动管(🐩)理。本案中,其一,某(🤶)运输公司(sī )确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑(bǎng )定,并经公司审批(pī )。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排,某运输公司存在(zài )对杨某进(📳)行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(jun1 )不具有自主决定(🦒)权。其二(èr ),某运输(🎏)公司与杨某按月(🌭)结算工资,某运输(🗨)公司确认杨某基(🗒)本每(měi )天都有接单,相关运输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三,杨某(mǒu )从事的是混凝土运输工作,属于某运输公司的业务组成。综上,某运输公司与杨某之间(⛎)存在用工事实,构成支配性劳动管理,应(yīng )当认定双方存在劳动关系(xì )。
(🖼) 据了解,书赞桉(🥉)诺亚洲研创中心(🚾)自2023年落户上海以(🏕)来,已成(chéng )为其全(🍖)球创新网络的关键枢纽。该中心通过与(yǔ )中国产业链上下游(yóu )的深度协作,已取得多项突破性成果。马欣荣举例称,其木质素(sù )产品作为橡胶抗氧化剂的替代(👆)方案,从实验室研发到工业量产仅(jǐn )用时6个月,远低于全球其(qí )他市场4年(🌞)的平均周期。这一(🚿)“中国速度”得益于(🌝)本土合作伙伴在(🔀)(zài )工业转化效率(💉)上的显著优势。
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《建筑用(yòng )轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材(cái )料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石(🤛)建筑(zhù )板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用(yòng )技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建(🛅)筑装修需要用到(✂)的建筑(zhù )用轻钢(🎽)龙骨、铝单板、(🚖)金属材料吊顶板(🌡)、非承(chéng )重隔墙用保温条板(bǎn )、木门窗进行规范。标准的实施将助力提升建(jiàn )筑材料产品的质量(liàng )性能,引导行业生产兼顾功能性和美观性的优质建筑材(🏇)料。
由于关税影响,5月份该港(gǎng )已有17个航次、22.4万个集装箱被取消。而到(🐵)6月份,已确认有12个(🤟)航次被(bèi )取消。
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杨某在某运输公司从事混凝土运输工作,双方未(wè(🌔)i )订立书面劳动合同。杨某(mǒu )入职后先通过微信群接受某运输公司派单,后(🐃)在某平台注册账(💛)号(hào )绑定该公司(🍻),由该公司审批通(😄)过之后,通过平台(🍝)接受该公司派单(dān )。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时(shí )、有无罚款等按月(yuè )向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议(💟),申请劳动仲(zhòng )裁(💦),请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳动关系。某运(🍏)输公司不服(fú )仲(🎲)裁裁决,诉至法院(🕟)。
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