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互(🐢)联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(🏽)变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(🎪)质。参照指导性案(àn )例(lì )237号(hà(🕋)o )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(⚪)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(🌁)的本质特征。如(rú )何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(🐧)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(📝)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(🥜)技有(yǒu )限(xiàn )公(gōng )司确认劳动(🤠)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(👘)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🔄)(láo )动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🚺))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(🌔)机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí(🔹) )进(jìn )行(háng )实质审查，综合考量(🎆)企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(👒)管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格(🔈)(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(🧙)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(🌱)成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动(⚡)(dòng )关(guān )系。
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