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法院生效裁判认为(🛶)(wéi )，本案主要争议焦点为(wéi )某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(rén )民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳动(🏗)者建立(🍠)劳动关(📵)系”，据此(🔷)(cǐ )，人民(🌨)法院应(✂)当根据用工事实认定企业和劳动者(zhě )的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳(láo )动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(shū )公司安排，某运输公司存在对杨某(🚯)进行扣(🤚)罚等劳(🎅)(láo )动管(🐸)理行为(💯)。杨某对(🍡)运输任务、运输价格均不具(jù )有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结(jié )算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单(dān )，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运(yùn )输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某(💖)之(zhī )间(🧞)存在用(🚷)工事实(🌁)，构成支(♊)配性劳(🔒)动管理，应当认(rèn )定双方存在劳动关系。
第三，妥善审理劳动(dòng )者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某(mǒu )物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院(yuàn )在处理相关案件时应当充分考虑新就业形态人员(yuán )职业伤害保障的制度功能，确保案件处理结果(🦀)与(yǔ )有(Ⓜ)关试点(💥)制度安(🈲)排相向(📜)而行。依(📧)法支持劳动者关(guān )于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人(rén )的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业(yè )伤害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业(yè )安全“防护网”。
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