����剧情简介
创业(yè )礼包让敢闯敢试的创业者有了底气，但还有句话讲“扶上(shàng )马，还要送一程”，从实验室到生产线，如何打通技术创新与市场应用的“最后一公里”？深圳给(gěi )出了(🤪)答案(🐉)。一起探秘“会(🐣)赚(zuà(⏮)n )钱的机器人(❔)”是怎(🛒)样炼成的。
(☕) 一审法院判决确认杨某与某运输公司(sī )存在劳动关系。某运输公司(sī )不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
从“落脚”到“扎根”如何解好“用人(rén )”难题？
“会赚钱的机器人”是怎样炼成的？
5. 西(xī )北有色地质矿业集团有限公(gōng )司(📳)原党(😋)委委员(yuán )杨(😆)开鹏(🌑)违规公款购(🚾)买土(🥐)特产、超标(🆖)准乘坐交通工具等问题(tí )。2014年4月至2022年11月，杨开鹏任根(gēn )河森鑫矿业开发有限责任公司党支部书记、总经理，党委(wěi )书记、董事长，西北有色地质矿业集团有(yǒu )限公司党委委员期间，违规使用公款购买香烟，违规审批(pī )以虚列费用的方式购买高档(dàng )酒水(🕣)、土特产(chǎ(🙋)n )，用于(👏)企业接待；(🌞)报销(🚓)超标准乘坐(🎤)高铁商务座、一等座和(hé )超标准住宿费用；出差期间(jiān )擅自改变线路，绕道广西桂林办理私事，且违规报销交通(tōng )费用，杨开鹏被给予党内警告处分。
法院生效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五(wǔ )条规定，“保险人对责任保险的被保险人(ré(😿)n )给第三者造(🚱)成的(👾)损害，可以依(🏺)照法(👧)律的规定或(🏯)者合同的约(yuē )定，直接向该第三者赔偿保(bǎo )险金。”“责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的(de )赔偿责任为保险标的的保险。”某物流公(gōng )司投保的雇主责任险所包括的“个人责任保险”，保障范(fàn )围是骑手造成的第三者损失，以骑手或其(qí )用工单位等被(🗂)保险人对第(⏲)三者(🌁)依法应负的(💲)赔偿(☔)责任为保险(💍)(xiǎn )标的，属于明确的财产保险(xiǎn )中责任保险类别。依据前述规定，保险人可以直接向该第(dì )三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉累(lèi )、发挥保险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司(sī )在本案中直接向陈某赔偿保险金。
2025年(nián )第一季度，美国(🌛)个人消费支(🕍)出增(🤼)长明显放缓(🛷)。
(🍊)互联网(wǎng )平(⛅)台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(😂)动管理”，可以(🦑)参照(🚗)指导性案例(🕳)(lì )237号(🐥)“郎溪某服务(🧀)外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动关系(🔌)有关事项的(💑)通知(👣)》(劳社(shè )部发(💞)〔2005〕(🔈)12号)第一条等(🏍)作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收入来(🕟)源，司机从事(🦕)的运(💠)输(shū )工作是(✡)否属(🍈)于企业业务(📚)有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。
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