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1.东浩兰生(集团)有限公司原党(dǎng )委书记、董事长曹炜接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私(sī )营企业主安(🚠)(ān )排的宴(🏛)请，饮用(yò(🌴)ng )高档酒水，并(🌞)收受礼品(🚑)礼金。曹炜(🖍)还存在其(✒)他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机(jī )关依法审查起诉。
第三(sān )，妥善审理劳动者执行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法院在(zài )处理相关案(àn )件时应当充(🦈)分考(kǎo )虑(🆘)新就业形(🌎)(xíng )态人员职业伤害保(💣)障的制度(🗻)功能，确保(🖤)案件处理结果与有关试点制度安排相向而行。依法支持劳动者关于第(dì )三人承担民事赔偿责任的请(qǐng )求，明确第三人的侵权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安(ān )全“防护网(wǎng )”。
下载(🤦)论(lùn )文后(🗽)看到，论文(🚉)的资料与方法中介绍(♋)称：“选取(⚡)本院2015年4月(💁)-2016年4月收治的接受手术治疗的子宫肌瘤患者80例，分为观察组和对(duì )照组，每组40例。对照组患者(zhě )中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例，年龄24-55岁，平均年龄(42.5±3.2)岁。”而在该论文的开头部分，则称“子宫肌瘤是(shì )女性常见的良性(xìng )肿瘤之一”。
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互联(🚜)网平台及数字技术要(🚵)素的加入(😒)一定程度(🌉)上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的(de )本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(🥩)性案例237号(🙇)“郎溪某服(🌿)务外包有限公司诉徐(㊗)某申确认(🥁)劳动关系(🖼)纠(jiū )纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和(hé )社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(🍊)社部发〔(🐵)2005〕12号)第一(🚥)条等作出认定。故此，认(🚧)定企业与(🔵)网约(yuē )货(🈺)车司机之(💕)(zhī )间是否存在劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输任务(wù )、运输价格，劳(láo )动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(⚪)否属于企(🚗)业业务有机组成部分(🤥)等要素，存(⛑)在用工(gō(⏮)ng )事实、构(📰)成(chéng )支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。
还有更多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭(lǐng )南控股、赛(sài )力斯多家公司都(dōu )是时隔多年(nián )来首次拟定分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在(🏏)2024年终结了(📅)长达四年“零分红”历史(🤒)，三季度(dù(🚥) )和全年合(🐷)计(jì )分红(🥦)将超20亿元。
今年，深圳提出为小微科创企业提供“低成本、高品质”的办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新发布了17800平方(fāng )米的无忧空间和390多个梦想卡(kǎ )座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。
解决企业痛点，深圳给出的答(🈯)案从来不(🔊)只是“给(gěi )政策”，更(gèng )是(🕺)“给机会”—(🤣)—把整座(🤹)城(chéng )市变(👶)成创新产品的试验场。但真正要让企业心无旁骛搞创新，关键还要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第(dì )一道门槛”，让人才扎根无(wú )忧，让企业用人放心。
《纽约时报》相关报道分析指出，集装箱数量的减少不仅意味着码头工人的工作(zuò )量减(💦)少，也(yě )意(😒)味着对卡车运输和仓(💓)库工(gōng )作(🎬)的需求会(🕠)减少。如果(🔛)进口量的下滑趋势持续，其对就业和经济增长的影响将远超对港口本身的影响。
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