????�ϵ??剧情简介
会(🛤)议现场。 上(🐸)海市基督教(🎗)两会供图
美国玩具协会近期对400多家企业的调查显示，超(chāo )过80%的受访企业因关税影响，正在推迟或取消(xiāo )订单；近五成受(🔮)访企业认为(🧘)，关税政策将导(dǎo )致它们在数月内破产。
基本案情
互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shà(👗)ng )改变了传统(🗄)劳动管理方(🕕)式，但未改变(🆎)劳动管理的(🤵)性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关(👖)系的本质特(🎻)征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动(✌)关系纠纷案(Ⓜ)”、指导性案(🚡)例238号“圣某欢(💸)诉江苏某网(🧝)络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🏃)、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(🗃)司机之间是(🤳)否存在劳动(🏤)关系，应当根(🤖)据用(yòng )工事(🕒)实进行实质审查，综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格(🧘)，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、(📔)构成支配性(👶)劳动管理的(🛎)，依法认定双(⏮)方(fāng )存在劳(🐯)动关系。
《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复(fù )合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板(bǎn )》(GB/T 23450—2024)、《天(📜)然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门(mén )窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别(bié )对建筑装修需要用到的建筑用轻钢龙骨、铝(🦋)单板、金属(🤴)材料吊(diào )顶(🏒)板、非承重(♌)隔墙用保温(😎)条板、木门窗进行规(guī )范。标准的实施将助力提升建筑材料产品的(de )质量性能，引导行业生产兼顾功能性和美观(guān )性的优质建(🧛)筑材料。
参照《最高人民法(fǎ )院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干(gàn )问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险(🆗)统筹的用人(🏀)单位(wèi )的劳(🐳)动者，因工伤(😟)事故遭受人(✂)身损害，劳动(dòng )者(zhě )或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位(wèi )承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险(xiǎn )条例》的规定处(❣)理；因用人单位以外的第三(sān )人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请(qǐng )求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予(🕰)支持”之规定(🔴)，参加新就业(💘)形态人员职(🍘)业伤害保障(📴)统筹的劳(láo )动(dòng )者，因执行工作任务受到损害的，按相关职(zhí )业伤害保障试点规定处理；因企业以外的第(dì )三人(🐻)侵权造成劳(🏿)动者损害，劳动者请求第三(sān )人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持(chí )。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金和残(🎃)疾赔偿金，属(⛓)于涉及身体(🔴)、健康、生(🧘)命权益等受到损害(hài )无法用金钱衡量的赔偿项目，不能以受害人获(huò )得一次性伤残补助金减轻或者免除第三人应(yīng )承担的(🖖)残疾赔偿金(🐞)。
活动现场。 谈起(qǐ ) 摄
下一步，最高人民法院将持续坚持新(xīn )就业形态劳动者权益保障和平台经济健康有序发展(🍞)互促共进理(🌬)(lǐ )念，加强对(😛)涉新就业形(🏺)态民事纠纷案件的审(shěn )判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定(dìng )分止争，维护社会和谐稳定。
在深圳宝(bǎo )安机场的国(❤)际货站，一家(🏬)机器人企业正在调(diào )试他们的机器手，测试这款机器手产品是否(fǒu )可以在机场货物分拣场景中使用。
建筑材料类国家(📮)标准
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