法院生效裁(🍤)判认为,本案主要争议焦点为(wéi )某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(zhōng )华(🥠)人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即(⚓)与劳动者建(🤫)立劳动(dòng )关系”,据此,人民法院应当根据用工事实(shí )认定企业和劳(🛥)动者的法律(📖)关系。而劳动关系的本质特征是支配性(xìng )劳动管理。本案中,其一,某(⛅)运输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定(dì(❔)ng ),并经公司审(🗳)批。杨某在工作过程中需要服(fú )从某运输公司安排,某运输公司存(🌶)在对杨某(mǒ(📗)u )进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(wù )、运输价格均不具(🥙)有自主决定权。其二,某运输公司与杨某按月(yuè )结算工资,某运输公司确认杨某(🏌)基本每天都(dōu )有接单,相关运输收入构成杨某主要经济来(lái )源。其(🚞)三,杨某从事(🌙)的是混凝土运输工作,属于某运输公司的业务组成。综上,某运输(shū(👚) )公司与杨某(🙋)之间存在用工事实,构成支配性(xìng )劳动管理,应当认定双方存在劳(🗑)动关系。
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美国太平洋沿岸的主要港口之一(🌤)长(zhǎng )滩港首席执行官马里奥·科德罗近日表示,目前该港吞吐量(🐚)正急剧下降(🔏),状况比新冠疫(yì )情期间还要严重。
案例2
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