cf火凤凰什么时候出剧情简介
法院生效裁判(🍫)(pàn )认为，本(běn )案主要争议焦(✳)点为某运输(shū )公司与杨(yáng )某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(😇)七条规定：“用人单位自用(🥡)工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业(🛴)和劳动者的(de )法律关系。而劳(🈺)动关系的本质特征(zhēng )是支配性劳动管理。本案(àn )中，其一(yī(🥘) )，某运输公司确认杨某在(zà(🚖)i )某平台注(zhù )册的账号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(🔤)要服从某运输公司安排，某(💻)运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均(🕗)不具(✝)有(yǒu )自主决定权。其二(🚷)，某运输公司与(yǔ )杨某按月结算工资，某运(yùn )输公司确(què )认(😃)杨某基本每天都有接单(dā(🏐)n )，相关运(yùn )输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作(✔)，属于某运输公司的业务组(👞)成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定(dì(🔯)ng )双方(🍀)存在劳动关系。
新(🍁)就业形(xíng )态劳动者执行工作任务致(zhì )人损害，相关商业保(🧠)险属责任保险(xiǎn )的，受害(hà(😫)i )人可以依法在侵权责任纠(jiū )纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某(🛅)物流公司、某保险公司等(👻)非机动车交通事故责任纠纷案
外卖骑手冯某骑行电动自行车进入上海市(🐧)某小(🕌)(xiǎo )区时，左手持手机放(🕙)在车把上，通(tōng )过进出口处被正在关闭的(de )电动门撞(zhuàng )及车(🚪)辆后部，倒地受伤，经医院诊(💌)(zhěn )断为颈部脊髓损伤等。事(shì )发后，经某企业服务外包公司申请，上海市某区人力(👹)资源社会保障局作出职业(💕)伤害确认结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新就业形态就业人员(yuán )职业(🦖)伤害(🅾)保障办法(试行)》第十条(👸)第(dì )一款第一项、《上海市新(xīn )就业形态(tài )就业人员职业(🗜)伤害保障试(shì )点实施办法(🐁)》第十二条第一款第一(yī )项之规定，属于职业伤害确认范围，现予以确认为职业伤(⚫)害。冯某伤情经上海市某区(👸)劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。上海市社会保险事业(yè )管理中(📹)心核(🏩)定冯某鉴定检测费、(😝)一(yī )次性伤残补助金，由某保(bǎo )险公司向(xiàng )冯某支付，摘要(🦐)为“职业(yè )伤害保障待遇”。此(🛫)后，冯某诉至(zhì )法院，要求该小区物业公司赔偿残疾赔偿金等。
第一，参照适用(🏢)新就业形态劳动争议专题(🎺)指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案(àn )”明确，企业与网约货(🔬)车司(🖨)机之间(jiān )存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管(guǎn )理的，应当认定存在劳动(dòng )关(🐷)系，依法保障网约货车司机(💔)享受(shòu )劳动权益。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(🥠)统劳动管理方式，但未改变(🏛)劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动(👟)关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断(📒)存在“支配性劳动管理”，可以(⏯)参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(🔴)指导性案例238号“圣某欢诉江(✔)苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业(😓)提供司法服务和保(bǎo )障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于(🔫)确立劳动关系有关事项的(😔)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(🕡)否存在劳动关系，应当根据(📱)用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳(🎬)动管理，司机(jī )能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机(🧡)主要收入来源，司机从事的(👐)运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(♿)劳动管理的，依法认定双方(🔁)存在劳动关系。
裁判结果(guǒ )及理由
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