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?Թ��?剧情简介
(🤲) 同花顺数据显示(🎯)，截至4月30日收盘，共(gòng )有5365家A股(gǔ )上市公司披露2024年年报，其中(🐕)3600余家公布分红预案，占公布年报企业总数近七成。
参(🚷)照《最高人(rén )民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法(📃)律若干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤(shāng )保险统(📇)(tǒng )筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳(🥦)动者或者其近亲属(🤙)向人民法(fǎ )院起诉(sù )请求用人单位承担民事赔偿责任(📛)的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单位(wè(🤼)i )以外的(de )第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请(🐝)求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院(yuàn )应予支(zhī )持(🔞)”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动(🌤)者，因执行工作任务(🎳)受(shòu )到损害(hài )的，按相关职业伤害保障试点规定处理；(🍬)因企业以外的第三人侵权造成劳动者损害，劳动(dòng )者请(🍼)求(qiú )第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具(🧐)体赔偿项目上，本案的一次性伤残补(bǔ )助金和(hé )残疾赔(🌌)偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法(🚉)用金钱衡量的赔偿(☔)项(xiàng )目，不(bú )能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或(🎸)者免除第三人应承担的残疾赔偿金。
新就业(yè )形态(➗)劳(láo )动者权益保障典型案例
《售后服务 无理由退货(👟)服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售(shòu )后服务(wù )无理(🕳)由退货的条件、流程、服务监督与评价等内容，适用于(🐻)采用非现场销售及(💫)现场(chǎng )销售方(fāng )式购买商品的无理由退货服务。标准的(🍫)实施有助于进一步规范线上线下无理由退货，保护(hù )消(🐼)费者(zhě )合法权益，营造更加良好的消费环境。
互联网(🔇)平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了(le )传统(👱)劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(💲)例237号“郎溪某服务外(🌯)(wài )包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🏂)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断(🆎)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(⏫)务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳(láo )动关系纠纷案”、(🕘)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(🎲)劳动关系(xì )纠纷案(🛃)(àn )”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保(🎆)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社(shè )会保障部关(📞)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🚭)条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是(🤖)否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(👦)(hé )考量企(qǐ )业是否(⬜)通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(👾)主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动(dòng )报酬是否构成司(🧚)机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业(💺)务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性(🗓)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
案例2
(⛷)自1980年(nián )代进入(rù )中(✋)国市场以来，书赞桉诺始终与中国经(📼)济同步发展。从早期(🚣)的木浆贸易商，到如今(jīn )成为提(tí )供“创新、低碳”解决方(🎥)案的产业伙伴，其战略转型紧扣中国高质量发展脉搏。马(🦕)欣荣强(qiáng )调，中(zhōng )国市场的独特优势体现在四方面：规(🌧)模庞大的中产阶层、持续提升的教育质量、完(wán )善的(😡)创(chuàng )新生态(tài )系统(🎴)，以及政府对科技创业的强力支持。
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