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案例2
据了解，书赞桉诺亚洲研创中心自2023年落户上海以来，已成为其(qí )全球(✏)创新网络的关键枢纽(🥕)。该中心通过与中国产业链(liàn )上下游的深度协作，已取得多项突破性成果。马欣荣(róng )举(👣)例称，其木质素产品作(🥣)为橡胶抗氧化剂的替代方案，从实验(yàn )室研发到工业量产仅用(🌥)时6个月，远低于全球其(🏹)他市场(chǎng )4年的平均周期。这一“中国速度”得益于本土合作伙(huǒ )伴在工业(yè )转化效率上(🛹)的显著优势。
数据(🚜)显示，2024年全年，A股(gǔ )上市公司累计现金分红超2.3万亿元(含季报、半年报、年(nián )报)，创历史(📴)新高。这其中，银行稳居(💡)“分红主力军”。
案(àn )例2 是否属于新就业形态相关责任保险中(🧣)的“业务有关(guān )工作”，应(🕠)当依据具体理赔情形(🚎)，结合相关行为对于(yú )完成业务(wù )工作的必要性等因素综合审(🧡)查认定——某餐饮配(🛶)送公(gōng )司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
抗议民众表(biǎo )示，美国政府推出的(👌)所谓“对等关税”政策实(🌹)施仅一(yī )个月，便(biàn )给美国社会带来巨大冲击。
去年，深圳全(👃)市新登(dēng )记经营主体(🏉)就有56.2万户，平均每月新(🍆)增经营主体近5万户(hù )，创业密度居全国大中城市首位。在深圳，开(🍻)办企业越发便捷(jié )。
(🚯) 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未(🚝)改变劳动管理的性质(🛸)(zhì )。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案(🤼)”裁判要点，支配性劳动(🧥)管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(🖼)”，可以参(cān )照指导性案(🌗)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🔎)某欢诉江(jiāng )苏某网络(🚕)(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法(🐧)服务和保障的意见》(法(🍪)发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(⛳)事项(xiàng )的通知》(劳社部(🌌)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(🚳)，应(yīng )当根据用(yòng )工事(🕘)实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司(🍨)机能否自主决定运(yù(💱)n )输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī(🌜) )机从事的运输工作是(📕)否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(🐏)法(fǎ )认定双方(fāng )存在(⏮)劳动关系。
值得一提的是，除传统分红“大(dà )户”外，部分企业分红力度也远超市场预(🛍)期。如冀中(zhōng )能源拟分(🙏)红股息率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股(gǔ )份股利支付(🚕)率则高达82.08%，刷新行业纪(🥐)录。
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