在河南郑州中牟的(de )“只(🌞)有河南·戏剧幻城”,“五一”期间将(🍓)通过上新剧目、增(zēng )加非遗互(💽)动场景等(děng ),为游客(🏖)打造全新的(🐋)文化消费体验。
(👎)尽管美国政府声称实施关税政策旨在保护本土产业(yè ),但从实际效果看,关税政策已迅速引发连锁反应,波(bō )及供应链、消费品价格以及中小企业运营(💢)。
三是实(shí )施服务消费提质(🍮)惠民行动(dòng )。近期,商务部会同相(🎇)关部门陆续出(chū )台服务消费提(😹)质惠(huì )民行动2025年工(📣)作方案、增(💄)开银发旅游列(liè )车(🆓)行动计划、促进健康消费专项行动方案、促进家政服(fú )务消费扩容升级若干措施。一季度,共开行旅游列车187列(liè ),同比增长30%,其中老年游客占比接近80%。实施(✅)“一刻钟便(biàn )民生活圈”试点扩围(🐲)提升(shēng )行动,重点围绕“一老一小(🦅)”补齐短(duǎn )板,打造成为百姓(xìng )的(🎈)“幸福圈”。下一步,商务(👮)部将针(zhēn )对(⚫)服务消费领域的短(🥇)板弱项,积极回应人民群众期待,会同相关部门制定支持服务消费的一揽子政策措施。开(kāi )展“服务消费季”等扩消费活动,打造服务消费热点。坚持“对外开放(🌦)、对内放(fàng )开”,加大政策支持力(👩)度,不断扩大健康、养老、托幼(🔏)(yòu )、家政等多元化服务供给,更(🧠)好满足(zú )人民日益(💟)增长的美好(✡)生活需要。
关于(📘)保险赔偿金不(bú )足部分的赔偿义务主体。根据张某在某订餐平台的骑手(shǒu )基础档案信息载明其所在的“代理商”为某物流公司,某物流公司向张某发放工(🔝)(gōng )资等事实,应当认定张某接受(💾)某物流公司劳动管理,交(jiāo )通事(🔈)故发生时张某系执行某物流公(🍚)司(sī )工作任务;某(💟)物流公司对(🕰)保险赔偿金不足部(⛄)分向陈某承(chéng )担赔偿责任。
互联网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式,但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案(🦌)例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公(😄)司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū(🏡) )纷案”裁判要点,支配性劳动管理(🚲)是(shì )劳动关系的本(🕷)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”,可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司(💽)确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🎑)民法院关于为稳(wěn )定就业提供(🛑)司法服务和保障的意见》(法发〔(✅)2022〕36号)第7条、《劳动和(🤑)社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此,认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(guān )系,应当根据用工事实进行实质审查,综(🗜)合考量企业是否通过制定奖惩(🔹)规则等对(duì )司机进行劳动管理(📐),司机能否自主决(jué )定运输任务(🥀)、运输价格,劳动报(⏲)酬是否构成司机主要收(shōu )入来源,司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素,存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de ),依法认定双方存在劳动关系。
参照《最高(🏊)人民法(fǎ )院关于审理人身损害(🕉)赔偿(cháng )案件适用法律若干问题(📪)的解释》第三(sān )条“依法应当参加(👕)工伤保险统筹的用(🎦)人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民(mín )法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按(àn )《工伤保险条例》的规(🍀)定处理;因用人单位以外的第(🔤)三(sān )人侵权造成劳动者人身损(🌬)(sǔn )害,赔偿权利人请求第三人承(🌯)担民事(shì )赔偿责任的,人民法院(♊)应予支持”之规定,参(🙀)加新就业(yè )形态人员职业伤害保障统筹的劳动者,因执行工作任务(wù )受到损害的,按相关职业伤害保障试点规定处理;因企(qǐ )业以外的第三人侵权造(🛋)成劳动者损害,劳动者请求第三(⤵)(sān )人承担民事赔偿责任的,人民(👿)法院应予支持。具体赔偿项目上(🈚)(shàng ),本案的一次性伤残补助金和(🧗)残疾赔偿金,属于涉(📎)及身(shēn )体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的赔偿(cháng )项目,不能以受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免(miǎn )除第三人应承担的残疾赔(🌆)偿金。
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