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互联(lián )网平台及数字技术要素的加入一定(dì(🚿)ng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(🛄)性质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉(🦈)徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动(🤴)管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳(😫)动管理”，可以参照指(🏿)导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确(😰)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🔺)络科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法(♟)院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法(🦖)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动关(🉐)系有关事项的通知(📪)》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(🐘)网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(🐥)实进行实质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩(ché(👨)ng )规则等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输(🤠)任务、运输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主要收入来(🦏)源，司机从事的运(yù(😀)n )输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在(✏)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(📨)劳动关系。
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在深圳，科技型(🎃)民营企业占比超过70%。他们普(pǔ )遍面临一个问题：缺少实(📛)际应用场景的验证。研发方向(xiàng )容易偏离市场需求，技术(🚜)改进也缺(quē )乏有效(🥃)数据支撑。今年3月初，深圳(zhèn )宣布开放30个国资场景给人工(🙉)智能方面的企业，已经帮助(zhù )109家企业对接成功。这家公司(🚀)也想进(jìn )入国资场景。提出申请后的第三天(tiān )，就得到了(🎵)通知。
解决企业痛(tòng )点，深圳给出的答案从来不只是(🙂)“给政策”，更是“给(gěi )机会”——把整座城市变成创新产(chǎn )品(🥄)的试验场。但真正要(🔴)让企业心无(wú )旁骛搞创新，关键还要(🈲)解决人的问题。降低(🦆)闯荡深圳的(de )“第一道门槛”，让人才扎根无忧(yōu )，让企业用人(👙)放心。
解决企业(yè )痛点，深圳给出的答案从来不只是(🧐)“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成创新(xīn )产品的(🕋)试验场。但真正要让企业心(xīn )无旁骛搞创新，关键还要解(👅)决人的(de )问题。降低闯(🐆)荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无(💋)(wú )忧，让企业用人放(🚔)心。
北京市(shì )昌平区文化和旅游局四级调研员 王(wá(⭕)ng )鑫旭：还将推出大型沉浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非(🤽)遗文创、艺术咖啡集市，城市露(lù )营戏剧生活节等几十(😪)场文旅活动。
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