91??�剧情简介
互联网平台及数(shù )字技术要素的(👖)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(😌)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(📤)(àn )”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本(👕)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参(🚁)照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉(🔶)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(🌋)”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服(📵)务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(💋)会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知(🚽)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(👋)业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(🔃)过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机(🥔)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🏮)否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工(📹)作是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等要素，存(❔)在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。
基本案情
案例1
(🤭)新就业形态人员职业伤害(hài )保障试点工作开(kā(🖱)i )展以来，劳动者权益保障水平进一步提高，平台企(📮)业经营风险有效分散(sàn )，凸显社会保险制度的兜(🗻)底性。党(dǎng )的二十届三中全会通过的《中共中央关(😽)于进一步全面深(shēn )化改革、推进中(zhōng )国式现代(🕑)化的决定》提出，健全灵(líng )活就业人员、农民工、新就业(🤓)形态人员社保制度。下一(yī )步，将推动健全(quán )新就(🐟)业形态人员社保制度，扩大新就业形态人员职业(🗺)伤害保障试点范围(wéi )，进一步保障“职有所安”。处理(🏛)(lǐ )涉及新就业形态人员职业伤害保障待遇与新(🦓)就业形态劳(láo )动者损害赔偿案(àn )件时，应当充分(🤰)考虑新就业形态人(rén )员职业伤害保障的制度功能，案件(🐒)处理结果应当与有关(guān )试点制度安排相(xiàng )向而(🎲)行。
去年，深圳全市新登记经营主体就有56.2万户(📶)，平均每月新增(zēng )经营主体近5万户，创业密度居全(🍜)国(guó )大中城市首位。在深圳，开办企业越发便捷。
(🏿) 3.崇明(míng )区建设镇原党委(wěi )书记陈群接受可能(🌝)影响公正执行公(gōng )务的宴请，收受礼品，不正确履行职责(🏰)等问题。2016年至2024年(nián )，陈群多次接受(shòu )私营企业主在(🎩)公司食堂等场所安排的宴请，饮用高档酒水，并收(💺)受礼品。此外，陈群违反工作纪律，在某(mǒu )林地复垦(💒)项目中未正确履行监管职责，造成森林资源重(chó(🦀)ng )大损失和严重不(bú )良影响。陈群还存在其他严重(🧦)违纪(jì )违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移(yí )送检察机关依法(fǎ )审查起诉。
劳动者(🐙)获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权(🤗)请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物(😻)业公司身体权纠纷案
值得一提的是，除传统(⛄)分红“大户(hù )”外，部分企业分红力度也远超市(shì )场(🏙)预期。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭行业(yè )中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业(🚔)纪录。
阿波罗全球管理公司首席经济学家托(❎)尔斯滕·斯洛日前(qián )警告，美国运输、物流及零(🍋)售行业或将重现物资短缺，并伴随大规模裁(cái )员(🍗)。
案例2
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