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法院生效裁判认为，本(👚)案主要争议焦点为案涉(shè )保险事故是否属于雇(gù )主责任险附加个人第三者责任(🥖)险的保险责任范围，即外卖(👟)骑手阚某办理健康证明(mí(📿)ng )是否属于保单“特别(bié )约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险(🌭)人(rén )经营范围、劳动者工(😧)种、所从事有关工作对于(🎻)其完成业务工(gōng )作的必要性以及是否(fǒu )受企业指派等因素综合考量。《中华人民共(💤)和国食品安全法》第四十五(🖊)条规定，从事接触直接入口(💎)食(shí )品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工(gōng )作。因此，健康证明(mí(✌)ng )是包括餐饮外卖配送人员(🥁)在内的餐饮工作人员必须(🗿)办理的证(zhèng )件，是否办理健康证(zhèng )明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后(🍂)续能否实施接单配送行为(🛴)。另外(wài )，本案中阚某前往定(🅾)(dìng )点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事(shì )与某餐饮配送公司业(yè(🍣) )务有关工作，在此过程中发(🚫)生的致人损害事故属于案(💓)涉附加(jiā )个人第三者责任险保(bǎo )险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付(🐘)某餐饮配送公司保险金。
(🍘) 建(jiàn )筑材料类国家标准(🚉)
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系(xì )。《中华人民共和国(guó )劳(🏤)动合同法》第七条规定：“用(⚓)人单位自用工之日起即与(🍽)劳(láo )动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法(💁)律关系。而劳动关系(xì )的本(🐐)质特征是支配性(xìng )劳动管(🎌)理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注(zhù )册的账号须选择该公(gōng )司绑定(👀)，并经公司审(shěn )批。杨某在工(🏢)作过程中需要服从某运输(🥘)公司安排，某运输公(gōng )司存(🐈)在对杨某进行扣(kòu )罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主(🍑)决定权。其二，某(mǒu )运输公司(💌)与杨某按月(yuè )结算工资，某(🕙)运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运(yùn )输收入构成杨某主要(yào )经济来源(🙄)。其三，杨某从事的是混凝土(💎)运输工作，属于某运输公司(🦆)的业务组成。综上，某运输公司与(yǔ )杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系(🛩)。
政经人士眼中的“国家(🤐)灾难”
活动现场。 谈起(📁) 摄
劳动者获得新就业(yè )形态人员职业伤害保(bǎo )障待遇后，有权请求第三人依(🌃)法承担侵权责任——冯某(🏹)诉某物业公司身体权纠纷(🎰)(fēn )案
同日，记者多(duō )次联系该论文曾发布的《实用妇科内分泌》电子杂志的出版社中国医疗科技出版(bǎn )社(😑)，截至发稿电话未(wèi )能接通(🎦)。
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