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典型意义
典(🏼)型意义
科德(👂)罗：“截至目前，我们已经取消了34个6月份的(de )航次，这个数(🔝)字实际上已(yǐ )经(🖨)超过了我们在疫情期间的取消量，那时候可是供应链遭遇到的最危急(📢)时刻。”
5月3日，游客在上海(hǎi )市徐汇区武康路街头合影(yǐng )。今年“五一”假(🥜)期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡(🧥)点人流如织。中新(🎩)社记者 殷立勤 摄 奥斯卡上海4月28日电 (记者(zhě ) 陈(🅱)静)“全球服务商计(🈺)划”海外服务点28日在上海正式发布。首批10个海外服务点覆(fù )盖东南亚、(👣)中东、欧洲、非洲等区域，将为企业提(tí )供在地化的市场信息、资源(🌠)对接、业务拓展等服务，成为中资企业融入当地生态的“前哨站”。
5月(👊)(yuè )3日，游客在上海(🥈)新天地街(jiē )头一边看书、一边享受户(hù )外生活。今年(🕙)“五一”假期天气晴(😝)好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅(lǚ )游景点、网红打卡点人流(🏾)(liú )如织。中新社记者 殷立勤(qín ) 摄
互联网平台及数字技术要素的加(💋)入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质(🥪)。参照指导性案例(🚀)237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关(🌎)系纠纷案”裁判要(🍌)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支(zhī )配性(🐺)劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🍙)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技(💡)有限公司(sī )确认(📌)劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(🈁)供司法服务和保(🍼)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关(🏈)(guān )于确立劳动关(🏯)系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(🍅)业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(⏪)实(shí )质审查，综合(🚫)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(♋)管理，司机能否自(👲)主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构(gòu )成(🔠)司机主要收入来(🍆)源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(🔒)在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关(💆)系(xì )。
素材来源丨环球资讯广播《环球深观察》
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