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4月25日召开的中央(yāng )政治局会议特别提出“四个稳”的工(💕)作要求(🙀)：着力稳就业、稳(wěn )企业、稳市场、稳预期。这是中央首次将“稳企(qǐ )业”明确列入经济工作重(🤽)点。
(🚓)第一，参照适用新(xīn )就业形(😌)态(tài )劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运(yùn )输公司诉杨某(🚹)劳动争(❎)议案”明确，企业与网约货车司机之间存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在(😐)劳动关系(xì )，依法保障网约货车司机享受劳动权益。
基(jī )本案情
同日，记者多次联系该(🛌)论文曾(🔟)发布的《实(shí )用妇科内(nèi )分(😶)泌》电子杂志的出版社中国医疗科技出版社，截至发稿电话未能接通(🐇)。
杨(🌑)某在某运输公司从事混凝土运(yùn )输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群(🤢)(qún )接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定(dìng )该公司，由该公司审批通过之后，通过平台(🏸)接受该(🙀)公(gōng )司派单。某运输公司根(🌐)据接单数、运输量、是否超时、有(yǒu )无罚款等按月向杨某支付运(🤼)费报酬(🏮)。杨某与某运输公司产生争(zhēng )议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与(yǔ )某运(🧙)输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁(cái )裁决，诉至法院。
案例3
一审法院判决某保(📥)险(xiǎn )公(🤲)司赔偿(cháng )某餐饮配送公司(💶)保险金7.1万元。一审判决已经发生(shēng )法律效力。
某餐饮配送公司向(⭐)某保险(🎉)公司投保雇主责任险(xiǎn )，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员(yuán )工种为外(👊)卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别(bié )约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对(duì )被雇佣人(🚢)(rén )员在(💮)本保险单有效期内从事本(🐊)保险单所载明的被(bèi )保险人业务有(yǒu )关工作时，由于意外或者疏忽(🚮)，造成被(😏)保险人及(jí )其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某(🌕)经某餐(🍴)饮配送公司指派，驾(jià )驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中(zhōng )与钱某发(🍣)(fā )生碰(💘)撞，致钱某受伤。交警部门认(🚼)定阚某负事故全部责任，钱(qián )某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某(🛐)7.1万元后(📯)，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生(shēng )在阚某送餐途中，办理健康证明(⌛)不属于(🐤)从事“被(bèi )保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于(yú )保险责任(rèn )范围，拒绝赔(😯)偿。某餐(🕑)饮配送公司诉至法院，请求判令某保险(xiǎn )公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
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