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互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(💡)管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性(📮)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(🤑)包有限公司诉徐某申(shēn )确(🙏)认劳动关(🧢)系纠纷案”裁判要点，支配性(🏿)劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性(💈)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(🍦)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🥅)人(rén )民法院关于为稳定就(✴)业提供司(🎲)法服务和保障的意见》(法发(🕴)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货(huò )车司机之间是否存在(🚙)劳动关系，应当根据用工事实进行实(📳)质审查，综合考量企业是否通过制(zhì(💋) )定奖惩规则等对司机进行(😭)劳动管理(🌤)，司机能否自主决定运输任(👚)务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司(sī )机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(🔟)(zài )用工事(shì )实、构成支配性劳动管(➿)理的，依法认定双方存在劳动关系。
(🛣) 新就业形态劳动者权益保障(zhàng )典(🐆)型案例
法院生效裁判(🌏)认为，本案(🐛)主要争议焦点为某运输公(♎)司与杨某是否存在劳动关系(xì )。《中(zhōng )华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳(láo )动(💍)关系(xì )”，据此，人民法院应当根据用工(🛏)事实认定企业和劳动者的法律关系(🔀)。而劳动关系的本质特(tè )征是支配性(🔽)劳动管理。本案中，其一，某运(🍐)输公司确(😊)认杨某在某平台注册的账(🦊)号须选择该公(gōng )司绑定(dìng )，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨(yáng )某进行(háng )扣罚(💞)等劳动管理行为。杨某对运输任务、(🎨)运输价格均不具有自主决定权。其二(🦖)，某运输公司(sī )与杨某按月结算工资(🎹)，某运输公司确认杨某基本(💍)每天都有(〰)接单，相关运输收入构成杨(🌄)某主要(yào )经济来(lái )源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运(yùn )输公司(sī )与杨某之间存在(📞)用工事实，构成支配性劳动管理，应当(🔬)认定双方存在劳动关系。
由于关(♊)(guān )税影响，5月份该港已有17个航次、22.4万(⏪)个集装箱被取消。而到6月份(⚓)，已确认有(🛌)12个航次被取消。
《建(jiàn )筑(✏)用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑(zhù )隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材(🍲)》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐(⏲)性国(guó )家标准分别对建筑装修需要(🚦)用到的建筑用轻钢龙骨、铝单板、(🌍)金属材料吊顶板、非承重(🐽)隔墙(qiáng )用(🔇)保温条板、木门窗进行规范。标准的实施将助力提升建筑材料产品的质量性能，引导行业(yè )生产兼(jiān )顾功能性和美观性的优质建筑材料。
关税政策(♿)让美国受“内伤”
盛秋平表示，下一(🚙)(yī )步将坚决贯彻落实4月25日中央政治(🍸)局会议部署，坚定不移办好自己的事(🍼)，围绕“两稳”政策措(cuò )施，推出(🃏)细化举措(🏌)，进一步增强消费对经济增长的拉动作用，以强大国内市场更好应对外部(bù )风险挑(tiāo )战。重点介绍以下四方面举措。
1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书(🌴)记、董事长曹炜接受可(kě )能影响公(🏨)正执行公务的宴请，收受礼品礼金等(😣)问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企(🎬)业主安(ān )排的宴请，饮用高(🍅)档酒水，并(🖊)收受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问题，被开除党(dǎng )籍、开(kāi )除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
4. 陕西省外经贸集团有(🏥)限公司党委(wěi )书记、董事长彭磊违(🤴)规收受礼品礼金、接受可能影响公(😨)正执行公务的宴请问题。2016年春节前至(🌿)(zhì )2022年9月，彭磊任陕西能源麟(🥠)北发电有限公司执行董事、总经理、董事长，陕西华山创业有限公(gōng )司党委(wěi )书记、董事长，陕西省外经贸集团有限公司党委书记、董事长期间，多次收受私营(🏒)企业主所(suǒ )送礼品、礼金、高档白(📬)酒等，接受私营企业主安排的宴请，并(🦃)饮用高档白酒，费用均由私营(yíng )企业(⏯)主支付。彭磊还存在其他违(Ⓜ)纪违法问题，被给予留党察看二年、政务撤职处分，按照公(gōng )司主管(guǎn )等级(正科级)确定岗位。
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