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(🚗)全球大型商品浆生产商书赞桉诺中国业务与战略全球(📽)执行(háng )副总裁及亚洲区业务管理总(zǒng )裁马欣荣(Pablo Machado)近日(💙)接受记者专访时透露，书赞桉诺深耕中国市场四十余年(⛏)的战(zhàn )略布局正迎(🏿)来新一轮升级。(书赞桉诺供图)
美国关税政策导致民(🤟)众生活全(quán )方位受冲击
互联网平台(tái )及数字技术(🆕)要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(💒)改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服(😗)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🏸)点，支配性劳动管理(📶)是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(😿)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(⌚)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(🕰)江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(🤯)高人民法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的(🥣)意见》(法发〔2022〕36号)第(🔩)7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关事项(🔘)的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🔠)企业与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系，应当根(🐪)据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制(🏟)定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决(🤴)定运输任(rèn )务、运(🐮)输价格，劳动报酬是否构成司机主要(❕)收入(rù )来源，司机从(🚮)事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等(💹)要素，存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认(🎺)定双方存在劳(láo )动关系。
5月3日，游客在上海新天地街(🐹)头行走。今年“五一”假期天气晴(qíng )好，市民游客出游热情高(🙈)涨(zhǎng )，上海的著名旅(👝)游景点、网红打卡点人流如织。中新(🎽)社记者 殷立勤 摄
(💟) “A股上市公司分红意愿持续提(tí )高。分红稳定性、持续(⏬)性、可预期性明显增强。”
杨某在某运输公司从(cóng )事(🎄)混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后(🤛)先通过微信群接(jiē )受某运输公司派单，后在某(mǒu )平台注(👼)册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接(✉)受该公司派(pài )单。某(🐲)运输公司根据接单数(shù )、运输量、是否超时、有无罚(🔴)款等按月向杨某支(zhī )付运费报酬。杨某与某运输(shū )公司(🔀)产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁(🎚)决杨某与某(mǒu )运输公司存在劳动关系。某(mǒu )运输公司不(🔡)服仲裁裁决，诉至法院。
上海市企业走出去综合服务(🚾)平台静(jìng )安服务点(🎍)揭牌。(静安区新闻(wén )办供图)
该港执行董事吉恩·塞(🔵)罗卡表示，主(zhǔ )要进口商都在说，要先按下(xià )“暂停键”。
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