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当地时间4月30日，美国参议(yì )院以50:49的票数，未能通过一项阻止对全球实施(shī )所谓“对等(🤪)关税”的投票。但其过程耐人寻(xún )味。
图(😭)为：身着古装的表演者和游客互动。中新(🗿)社发 杭州宋城 供图
互联网平台及数字技(🤖)术要素的加入一定程度(dù )上改变了传统(🔭)劳动管理方式，但未改变劳动(dòng )管理的性(❔)质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁(🏹)判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的(📡)本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管(🅱)理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包(😚)有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷(🗣)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(😛)科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高(➿)人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服(💳)务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(✉)动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有(🈶)关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(👫)出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机(🚊)之间是否存在劳(láo )动关系，应当根据用工(🎮)事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(🏫)定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司(🌔)机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格(🕵)，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有(🌡)机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构(🔬)成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存(🐢)在劳动关系。
图为：古韵演绎吸引不少游(🌹)客。中(zhōng )新社发 杭州宋城 供图
在河南(🌦)郑州中牟的(de )“只有河南·戏剧幻城”，“五一”期(🤔)间将(jiāng )通过上新剧目、增加非遗互动场(chǎng )景等，为游客打造全新的文化消费体验。
(⚽)在深圳北站出站口，醒目的位置放着这样(📐)(yàng )一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前来(🤜)求职大学生提供的各项住房支持：包(bāo )括短(🤟)租服务、租房折扣等等。其中“15天免租(zū )金(😈)”的政策，吸引了不少刚下高铁的求职者(zhě(📣) )。
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