?ԹϺ��?剧情简介
法院生效裁判(🕜)认为，本案主(🐉)要争议(yì )焦点为某运输公司与杨某是否存(📌)在劳动(dòng )关(💑)系。《中华人民(✏)共和国劳动(👆)合同法》第七(✒)条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(xì )”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法(fǎ )律关系。而劳动关系的本质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中，其一，某运输公(gōng )司确(🎆)认杨某在某平台注册的账号须选择(zé )该公(🎚)司绑定，并经(🎮)公司审批。杨(⛱)某在工(gōng )作(🌒)过程中需要(🤫)服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行(háng )扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(wù )、运输价格均不具有自(zì )主决定权。其二，某运输公司与杨某按(àn )月结算工资，某运输公司确认杨某基本(běn )每天(📯)都有接单，相关运输收入构成杨某(mǒu )主要经(🚡)济来源。其三(💂)，杨某从事的(🍧)是混(hún )凝土(🦑)运输工作，属(🛍)于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司(sī )与杨某之间存在用工事实，构成支配性(xìng )劳动管理，应当认定双(shuāng )方存在劳动关系。
案例4 新就业形态(tài )劳动者执行工作任务致人损害，相关商(shāng )业保险属责(😅)任保险的，受(📬)害人可以依法(fǎ )在侵权责任纠纷中一并向(🔗)保险人主张(💁)赔(péi )付——(⏹)陈某诉张某(😏)、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事(shì )故责任纠纷案
裁判结果及理由
同日，记者多次联系该论文曾发布的《实用妇科内分泌》电子(zǐ )杂志的出版社中国医疗科技出版社，截(jié )至发稿电话(🏞)未能接通。
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