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建筑材料类(🛅)国家标准
互(hù )联网平(píng )台及数(⤴)字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🎂)，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导(😛)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(♏)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(🎼)断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🍇)导性(xìng )案例237号(hào )“郎溪某服务外包有(❗)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(⬇)某欢(huān )诉江苏(sū )某网络科技有限公(🏋)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🏋)法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(🎮)关于确立劳动关系有关事项的通知(🉐)》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认(🔌)定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(😕)(xì )，应当(dāng )根据用工事实进行实质审(🙅)查，综合考量企业是否通过制定奖惩(🏮)规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(🔠)机主要收入来源，司机从事的(de )运输工(👏)(gōng )作是否属于企业业务有机组成部(🥛)分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(🌒)(rèn )定双方存在劳动关系。
关于保(❗)险赔偿金不足部分的赔偿义务主体(🈴)。根据张某在某(mǒu )订餐平(píng )台的骑(qí )手基础档案信息载明(👘)其所在的“代理商”为某物流公司，某物(🤚)流公司向张某发放工资(zī )等事实(shí(😗) )，应当认定张某接受某物流公司劳动(🏓)管理，交通事故发生时张某系执行某物流公司工(gōng )作任务(🔅)(wù )；某物流公司对保险赔偿金不足(🧞)部分向陈某承担赔偿责任。
5月3日(🔢)，游客在上海新(xīn )天地街(jiē )头品尝(cháng )美食。今年“五一”假期天(🔉)气晴好，市民游客出游热情高涨，上海(🌫)的著名旅游景点、网红打(dǎ )卡点人(🐜)流如织。中新社记者 殷立勤 摄
美国参议院银行委员会成员、民主党参议员(yuán )伊丽莎(shā )白(😺)·沃伦称，所有经济方面的迹象都显(🕷)示红色警报，美国政府的关税政策正(🍩)在把美国经济“推下悬(xuán )崖”。
今年，深圳提出为小微科创(😾)企业提供“低成本、高品质”的办公空(🖕)间，各(gè )区都有(yǒu )新动作。宝安区，最新(🍶)发布了17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的(de )“零租金”的办公用地。
(📊)统计显示，在行业层面，关税不仅没有(💭)带来制造业回流，反而(ér )加重了(le )原材(⛏)料依赖型行业的生存压力。美国30%的药品原料依赖进口，文具(🍌)、服装、电子产品等(děng )多个行(háng )业(🎰)企业主坦言，难以在本土寻找替代供(🐄)应链。
美国最大集装箱接收港——洛杉矶(jī )港的数(shù )据显示，预计5月4日至10日的一周，到港集(🥠)装箱数量同比下降35.91%。
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