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“全球服务商(shāng )‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)
(🐬)针对该情况，5月5日，澎湃新闻记者致电山东大(dà )学齐鲁医院，该院一工作(🎆)人员表示，医院已(🏗)经关注到了该事件，正在调查中，有调查结果后会(huì )向(⏳)公众发布。
沃(🚘)尔玛、塔吉特等大型零售企业高管纷纷呼吁美国政府尽早达成关税(👔)协议，否则美国商场要么“货架空空”、要么“价格飞涨”。
互联网平台及(🙊)数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(🔞)变劳动管理的性(🤝)质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉(🅾)徐某申确认劳动(⏪)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何(🌇)判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🈁)限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🤞)苏某网络科技有(📎)限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(🔘)为稳定就业提供(🍤)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于(🏋)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定(🍵)。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(🥣)事实进行实质审(👬)查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(💢)进行劳动管理，司(🐙)机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(♎)入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要(🤲)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(🏚)系。
不少中小(🚈)企业主反映，关税给他们带来严重的财务负担，直言“熬(🐳)不过美国政府所(🤢)说的所谓‘短期阵痛’”。
案例3
法院生效裁判认为，本案主要争(🤣)议焦点为案涉保险事故是否属于(yú )雇主责任险附加个人第三者责任(👵)险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保(bǎo )单“特(😜)别约定”载明的从(🔼)事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工(🍇)作”，应(yīng )当结合被(🌦)保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工(😸)作的必要性以及是(shì )否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国(👠)食品安全法》第四十五条规定，从事接触直(zhí )接入口食品工作的食品生(👴)产经营人员应当(🏔)每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因(💷)此，健康证明是包(👌)括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理(✳)的证件，是否办理(🤐)健康(kāng )证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施(👂)接单配送行为。另外，本案中阚(kàn )某前往定点医院办证亦是受某餐饮配(🤸)送公司指派。因此(🏄)，阚某办理健康证明应当属于从事与某(mǒu )餐饮配送公(⛩)司业务有关工作(🥫)，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人(⛳)第三者责任险(xiǎ(🔖)n )保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保(🥪)险金。
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