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法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(diǎn )为案涉保险事故是否属于雇主责任险附(fù )加个人第三者(🈴)责任险(🈳)的保险(♿)责任(rèn )范围，即外卖骑手阚(🛩)某办理健康证明是否属于保单(dān )“特别约定”载明的从事“被保险人业(yè )务有关工作”。认定“被保险人业务有(yǒu )关工(😲)作”，应当(🗽)结合被保险人经(jīng )营范围(🤕)、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成(chéng )业务工作的必要性以及是否受企业指派(pài )等因素综合考量。《中(⬅)华人民(🙉)共和国(🚆)食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接(jiē )入口食品工作的食品生产经营人员应当(dāng )每年进行健康检查，取得健康证明后方(fāng )可上岗(🐪)工作。因(🛵)此，健康证明是(shì )包括餐饮(⛳)外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办(bàn )理的证件，是否办理健康证明与外卖骑(qí )手主要工作紧密相关，直(🍒)接影响(💸)其后续(🕹)能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某(mǒu )前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公(gōng )司指派。因此，阚某办理健康证明应当(dāng )属于从事与(🚢)某餐饮(♎)配送公司业务(wù )有关工作(🙇)，在此过程中发生的致人损害事故属于案(àn )涉附加个人第三者责任险保险责任范围(wéi )，某保险公司应当依照保(🉐)单约定(🔚)赔付某(😟)餐饮配送公司保险金。
新就业形态劳动(dòng )者执行工作任务致人损害，相关商业保(bǎo )险属责任保险的，受害人可以依法在侵(qīn )权责任纠(📙)纷中一(🏸)并向保险人主张(zhāng )赔付—(🐭)—陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等(děng )非机动车交通事故责任纠纷案
杨某(mǒu )在某运输公司从事(📳)混凝土(🕴)运输工(🐲)作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过(guò )微信群接受某运输公司派单，后在某平(píng )台注册账号绑定该公司，由该公司审批(pī )通过(💾)之后，通(🥎)过平台接受该公司(sī )派单(🏈)。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时(shí )、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬(chóu )。杨某与某运输公司(✳)产生争(🉐)议，申请(🌓)劳(láo )动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决(jué )杨某与某运输公司存在劳动关系。某运(yùn )输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
数据(🍊)显示，美(📦)国全国(💌)范围内物流(liú )行业从业者(🏪)有约900万人。
在邻近长滩港的美国第(dì )一大集装箱港——洛杉矶港的情况同样(yàng )严峻。
第一，参照适用新(🌞)就业形(🍃)态(tài )劳(🈹)动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实(shí )、构成支配(💞)性劳动(✳)管理的(🏦)，应当(dāng )认定存在劳动关系(🐛)，依法保障网约货车司机享受劳(láo )动权益。
一审法院判决某保险公司(sī )赔偿陈某保险金，不足部分由某物流(🐓)公(gōng )司(🏨)赔付。一审判决已经发生法律效力。
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