�Ů�??�Ƶ剧情简介
《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装(🚢)饰用铝单板》(GB/T 23443—(💹)2024)、《金属及金属(shǔ )复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板(bǎn )》(GB/T 23450—2024)、《天然花(🏻)岗石建筑(zhù )板(🌰)材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗(😣)通用(yòng )技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国(guó )家标准分别对建筑装修需要用到的建筑(🚬)用轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔墙用保温条板、木门窗进行规范。标准的实施将助(📑)力提升建筑材(🐲)料产品(pǐn )的质量性能，引导行业生(shēng )产兼顾功能性和美观(guān )性的(de )优质建筑(⛵)材料。
澎湃(🎓)新闻记者通过(🐅)国家卫(wèi )生健康委医生执业注册信(xìn )息系统，输入作者霍文静、山东大学(🐱)齐鲁医院等信(🔣)息，显示未能查询到符合条件的医师。在国家卫生健康委护士职业注册信息系统查询看到(✴)，霍文静取得了(💞)山东(dōng )省卫生健康委员会发布的(de )护士执业注册，所在(zài )医疗机构为山东大(🦅)学齐鲁(lǔ )医院(🌔)。
法院生效(⏳)裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点(diǎn )为某运输公司与杨某是否存在劳动关系(🤭)。《中华人民共和(🔣)国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(⛎)法院应(yīng )当根(⬜)据用工事实认定企业(yè )和劳动者的法律关系(xì )。而劳动关系的本质特征(zhē(🛌)ng )是支配性劳动(🍪)管理。本案(àn )中(🍳)，其一，某运输公司确(què )认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经(😩)公司审批。杨某(🚄)在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(📔)为。杨某对运输(🌯)任务、运输价(jià )格均不具有自主决定(dìng )权。其二，某运输公司与(yǔ )杨某按月(🛵)结算工资，某运(🥊)(yùn )输公司确认杨某基本每天(tiān )都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(🤙)从事的是混凝(🔡)土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事(shì )实，构(❗)成支配性劳动(🔄)管理(lǐ )，应当认定双方存在(zài )劳动关系。
互联网平(píng )台及数字技术要素(🐂)的加入(rù )一定(👛)程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🕦)服务外包有限(🈁)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如(🔖)何判断存在(zà(🥍)i )“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉(❕)徐某申确认劳(🦆)动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(🎓)案”、《最高人民(🛄)法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障(🛎)(zhàng )部关于确立(🌗)劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此(🥀)，认定企业与网(🐲)(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(🐈)否通过制定奖(➕)惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是(shì(😝) )否构成司机主(🐖)要收入(rù )来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机(jī )组成部分(🗨)等要素，存在用(⛹)(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
一审法院判决某保(🍺)险公司赔偿陈(🙅)某保险金，不足部分由某物流公司赔付。一审判决已经发生(shēng )法律效力。
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一审法院判决某(mǒu )保险公司赔偿陈某保险金(jīn )，不足部分由(➿)某物流公司赔付。一审判决已经发生法律效力。
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