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《坐便器水效限(🛁)定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国(📜)家标准(zhǔn )规定了坐便器的水效等级、技术要求、试验方法、试验(🗾)装置等，适用(👡)于(yú )坐便器的水效等级检测和评价。标准的实施将有效提升坐便器节水技(jì )术(🔜)(shù )水平，助力坐便器(qì )行业高(🍴)质量发展。
《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家(🥔)具的要求、(🐎)检验规则及标志、使用说明(🙈)、包(bāo )装、运输和贮存等，适用于木家具的设计、生产、销售服务(🔸)及检验检测(🐌)(cè )。标准的实施有助于推动木家具产品质量提升，引领木家具行业健康(kāng )发(fā )展(🌹)。
塞罗卡：“未来两周内，我(🥂)们的进口业务将下降大约三分之(zhī )一，随后的一周降幅可能高达40%。大(🚘)多数美国进(🆔)口商表示，他们已经停止(zhǐ )从(👲)中国发货，因为他们根本无法接受商品成本翻两倍半的局面。”
无理由退货服(🤓)务规范国家标准
是否属于新就业形态相关责任保险(xiǎn )中(zhōng )的“业务有关工(🐧)作(zuò )”，应当依据具体理赔情形(💱)，结合相关行为对于完(wán )成业务工作的必要性等因素综合审查认定(🏃)——某餐饮(🐳)配送公司诉某保险(xiǎn )公司责(🍽)任保险合同纠纷案
互联网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变(🤩)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性(xìng )案例237号“郎溪某(Ⓜ)服(fú )务外包有限公司诉徐某(🎽)申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(♉)本质特征。如(🐅)何判断存在“支配(pèi )性劳动管(💯)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系(😀)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(kē )技(jì )有限公司确认劳动(dòng )关(🌾)系纠纷案”、《最高人民法院关(🐉)于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🅱)动和社会保(🌵)障部关于(yú )确立劳动关系有(🐭)关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车(🤷)司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(gōng )事(shì )实进行实质审查，综合考量企(📪)业是否通过制定奖惩规则等(💭)对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳(🌉)动报酬是否(🐏)构成(chéng )司机主要收入来源，司(🤬)机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用(yòng )工事实(🧥)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(cún )在(zài )劳动关系。
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