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此外，港口运输业也受到(dào )冲击。
政经人士眼中的“国家灾(🕔)难”
案例(💨)3 劳动者获得新就业形态(🍠)人员职业(yè )伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责(zé )任——冯(🔸)某诉某物业(😜)公司身体权纠纷案
法院生效裁判认为，《中华人民共和国保(🚻)险法》第六十五条规定(dìng )，“保险人对责(🖍)任保险的被保险人给第三(sān )者造成的损害，可以依照法律的规定或者(zhě )合(🦀)同的约定，直(🤬)接向该第三者赔偿保险(😉)金(jīn )。”“责任保险是指以被保险人对第三者依法应负(fù )的赔偿责任为保险标(🚃)的的保险。”某物流(liú )公司投保的雇主责任险所(suǒ )包括的“个人责任保险”，保障(🤸)范围是骑(qí )手造成的第三者损失，以(🍎)骑手或其用工单(dān )位等被保险人对第三者依法应负的赔偿责(zé )任为保险(🚭)标的，属于明(📙)确的财产保险中责(zé )任保险类别。依据前述规定，保险人可以直接向该(gāi )第三者赔偿保险金。从减轻(😭)各方当事人诉(sù )累、发挥保险化解社会矛(máo )盾纠纷功能考虑，判令某保险(🐤)公司在本案(🐻)(àn )中直接向陈某赔偿保(🚰)险金。
签审丨蔡(cài )耀远
从美国国内经济层面分析，关税(shuì )政策导致(🤕)企业推迟投(⛲)资决策，也导致消费者信心急剧下滑，民众对美国经济陷入衰退的担心(xīn )日益增加。
法院生效裁(🔵)判认为，本案(àn )主要争议焦点为某运输公(gōng )司与杨某是否存在劳动关系。《中(📌)华人民(mín )共(🔰)和国劳动合同法》第七条(🕣)规定：“用人(rén )单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(guān )系”，据此，人民法(🤬)院应当根据(👻)用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(zhì )特征是支配性劳动管理。本案中，其一(😉)，某运输公司确认杨某在某(mǒu )平台注册的账号须选择该公司绑定，并经(jīng )公(💿)司审批。杨某(👿)在工作过程中需要服从(📡)某(mǒu )运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行为。杨(👉)某对运输任(🦓)务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公(gōng )司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某(📙)基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(qí )三，杨某从事(🔪)的是混凝土(🧥)运输工作，属于(yú )某运输(⛎)公司的业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(➰)劳动管理，应(🥍)当认定双方存在劳动关系。
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