从“落脚”到“扎(zhā )根”如何解好“用人”难题?
裁(🔼)判结果及(jí )理由
(👔)美国参议院银行委员会成员、民主党参议员(yuán )伊丽莎白·沃伦称,所(🚱)有经济方面的迹象都(💉)显(xiǎn )示红色警报,美国(🍝)政府的关税政策正在把美国(guó )经济“推下悬崖”。
案例4
基本案情(👹)
法院生效裁判认(👗)为,本案主要争议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(🌿)人(rén )民共和国劳动合(💻)同法》第七条规定:“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳动者建立劳动关系”,据此,人民法院应当(🈚)根据用工事实认定企(👊)业和劳动者(zhě )的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(xìng )劳动管(⛲)理。本案中,其一,某运输(📞)公司确认杨(yáng )某在某平台注册的账号须选择该公司绑定,并(bìng )经公司(🤘)(sī )审批。杨某在工作过(😘)程中需要服从某运输公司(sī )安排,某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某(🐊)对运输任务、运输价(🎂)格均不具(jù )有自主决定权。其二,某运输公司与杨某按月(yuè )结算工资,某(🙂)运输公司确认杨某基(🌭)本每天都有(yǒu )接单,相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三,杨某从(🏛)事的是混凝土运输工(🔻)作,属于某运输公(gōng )司的业务组成。综上,某运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实,构成支配性(📀)劳动管理,应当认(rèn )定(🥦)双方存在劳动关系。
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